У меня сложилось впечатление, что агенты, ведущие рекрутинг в территориях с более низкой зарплатой - для компаний, расположенных на территориях с более высокой оплатой - ожидают, что кандидаты будут согласны на жалование
ниже среднего для того региона, где расположена компания.
Я не понимаю, на чем основаны такие ожидания. Все-таки, скажем, Квебек и Альберта - это не одно и тоже с Украиной и Москвой соответственно (или провинцией и Москвой
. В Северной Америке, как Вы справедливо указали, чаще всего переезжают в другой регион именно чтобы зарабатывать больше денег. Причем
в реальном выражении разумеется. Если человек после переезда опускается ниже в материальном плане - то какой в этом смысл? Не понимаю...