|
Salvator, будьте добры, ответьте на пару-тройку вопросов:
1 - в какой стадии проект: ERP не выбрана, выбрана, идет внедрение, уже внедрена ?
2 - какая именно система, почему не указываете прямо?
3 - в чем конкретно заключаются перспективы корьерного роста, в какие сроки они будут реализованы при условии моей успешной работы, могут ли руководством компании быть даны гарантии конкретных ступеней карьерного продвижения при выполнении условий успешной работы, и есть ли у компании четко оговоренные критерии успешности, при выполнении которых я могу продвигаться в карьере на заранее оговоренные позиции с известным заранее повышением з/п в известные заранее сроки? Извините за длинную формулировку, но поскольку Вы заявили "западные стандарты корпоративной культуры", то меня интересует, насколько эти элементы нормальной (а не только западной, я бы даже сказал - скорее восточной, японской) корпоративной культуры привиты в Вашей компании.
В случае если мн будет интересен Ваш ответ, остальные орг.вопросы уточню на собеседовании.
|