|
То есть это очередной случай, когда работодатель пишет одно, а имеет в виду другое. Обязательно ли, уважаемый Salvator, нужно писать объявления именно так, чтобы потом нужно было их хитро расшифровывать?
Вы пишите, что ищите руководителя проектной группой с хорошим знанием ERP-систем, а потом выясняется, что ищите человека с минимальным знанием, например, программирования. Так кто же Вам нужен, непонятно: опытный руководитель группы или начинающий программист? А если и тот и другой - у них получается будет одинаковая зарплата?
И почему Вы не "ответили с удовольствием" на прямой вопрос (прямее и конкретнее уж и не спросить) о планировании карьеры в Вашей компании "с западными стандартами корпоративной культуры", хотя этот вопрос был у меня основным ? Ответье пожалуйста на вопрос о планировании карьеры в Вашей компании.
|