Сообщение от
IGG
Мне кажется проблема исходит оттого что достигнув потолка зарплаты для спеца данной предметной области, упираешся в то, что ради лишних 200-300 долларов прыгать не имеет смысла. Поэтому раздражает назойливое внимание к себе кадровых работников которые хотят тебя продать за те же деньги - ведь деньги по большому счету за таких спецов неплохие. Предложения то есть на работу
Звонят, предлагают работу, а потом оказывается что реально ничего большего предложить не могут - и это раздражает. Потому что цель рекрутера продать не совпадают с целями соискателя продать себя ощутимо подороже.
Чтобы привлечь к себе соискателей зачастую условия работы приукрашиваются и когда съездишь на собеседование то еще больше раздражаешься что тебя сдернули с места напрасно.
По большому счету в корпоративных системах карьеры делаются быстро - если ты год поработал в системе и показал чебя толковым человеком то можно рассчитывать на вернюю планку. Но потом такой динамики уже не достичь. Потому что и начальников ИТ отделов не так много надо и выше планки какой-то ИТ-шник уже не прыгнет
И видишь - вакансии есть, спрос есть а уходить - нету смысла. А тут еще рекрутеры сладким медом мажут...