Цитата:
Через практически невозможно получить верхнюю планку. Другое дело, что рост зарплат действительно стремителен только в первые 2 года работы в Аксапте.
1 год - старт 800$ финиш 1500 - 87% рост
2 год - старт 1500$ ФИНИШ 2300-2500 - 67% рост
ну а далее все уже становится хуже и хуже
Согласен полностью!
Цитата:
Мне кажется проблема исходит оттого что достигнув потолка зарплаты для спеца данной предметной области, упираешся в то, что ради лишних 200-300 долларов прыгать не имеет смысла. Поэтому раздражает назойливое внимание к себе кадровых работников которые хотят тебя продать за те же деньги - ведь деньги по большому счету за таких спецов неплохие. Предложения то есть на работу
Звонят, предлагают работу, а потом оказывается что реально ничего большего предложить не могут - и это раздражает. Потому что цель рекрутера продать не совпадают с целями соискателя продать себя ощутимо подороже.
Чтобы привлечь к себе соискателей зачастую условия работы приукрашиваются и когда съездишь на собеседование то еще больше раздражаешься что тебя сдернули с места напрасно.
По большому счету в корпоративных системах карьеры делаются быстро - если ты год поработал в системе и показал чебя толковым человеком то можно рассчитывать на вернюю планку. Но потом такой динамики уже не достичь. Потому что и начальников ИТ отделов не так много надо и выше планки какой-то ИТ-шник уже не прыгнет
И видишь - вакансии есть, спрос есть а уходить - нету смысла. А тут еще рекрутеры сладким медом мажут...
И с этим тоже чертовски согласен!
А вот это просто вывело из себя:
Цитата:
Дело не в кадровиках, а скорее в логике вашей карьеры. Если вы достигли потолка, возможно, нужно начать боковое движение. Двигаться все время только вверх не всегда правильно и иногда приводит к тупику.
По поводу бокового движения, Natalita, вы это инфляции скажите, чтобы она не верх, а в бок росла
Дело в том, что наша карьера за пару лет позволяет дойти до тех сумм, о которых говорил kALVINS. Только дойдя до потолка сталкиваешься даже не с проблемой "роста зарплаты" - а с проблемой "как зафиксировать уровень доходов", поскольку уровень потребительских цен растёт 20-25% в год (о ценах на недвижимость я вообще молчу), а твой "потолок" не особо стремится соответствовать этому росту, несмотря на то, что имеется не меньший рост квалификация, деловых качеств и компетенций... Но это не находит должного мотивационного отклика у работодателя... И получается, что если год назад ты пришёл и устроился на сумму, на которую тебе хватало купить 8 бутербродов с маслом, то сейчас ты на эту сумму покупаешь только 7 бутербродов...
И выходит, что с каждым днём ты работаешь больше и больше, а зарабатываешь всё меньше и меньше, и пытаешься найти выход... Если человеку не пофиг его карьера - это начинает создавать психологический дискомфорт...
И тут появляетесь Вы - рекрутеры (ничего личного - отвечаю на Ваш вопрос, у меня с рекрутерами хорошие отношения, особенно если рекрутеры толковые) - и предлагаете уже устаревшую для этого специалиста зарплатную вилку, да ещё и с приглашением потрепаться сначала у Вас в офисе, а потом у клиента...
Вот такая у нас тяжкая доля
