Показать сообщение отдельно
Старый 02.10.2008, 12:11   #8  
gl00mie is offline
gl00mie
Участник
MCBMSS
Most Valuable Professional
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
3,684 / 5813 (201) ++++++++++
Регистрация: 28.11.2005
Адрес: Москва
Записей в блоге: 3
Цитата:
Сообщение от Сергей Кириллович Посмотреть сообщение
А вот что делать тому кто попал "под раздачу пряников и выходного пособия" ?
Мне это отчасти напомнило обсуждение в начале года темы прихода в Россию Tata Consultancy Services, крупнейшего индийского разработчика ПО и поставщика ИТ-услуг:
Цитата:
Сообщение от denm Посмотреть сообщение
добавлю - конечно же не 100% спецов в России - это супер-перцы. и в Индии - есть супер-спецы. НО - в России супер-перцев в процентном соотношении больше (и даже в количественном).
С другой стороны - я, собственно, имел в виду то - что придется всем становится профессионалами, т.к. те, кто просто сидит на высокой зарплате сейчас и "в ус не дует", скоро могут очень сильно напрячься. Когда менеджмент решит оптимизировать косты, т.к. качество не особо...
Отсюда мораль: хочешь оставаться на плаву - расти профессионально, а не ковыряй на работе в носу. Рынок не может просто схлопнуться в ноль, пока продолжают работать компании, которые "подсели" на ту же Аксапту, но при сокращении рынка части людей, для который Аксапта и все, что с ней связано, - просто работа, как любочая другая, просто источник заработка, очевидно, станут, скажем так, гораздо менее востребованы. Еще хочется процитировать упоминавшуюся здесь статью про российскую модель рынка труда:
Цитата:
мы видим, как экономика вела себя и во время острых кризисов, и во время быстрого подъема, и как при этом реагировали занятость и зарплата. Все ожидали, что занятость "обвалится" и безработица резко вырастет, но этого не случилось ни в 1992-м, ни в 1994-м, ни в 1998 годах. Правда, реальная зарплата после каждого такого удара теряла 25-30%. Главная функциональная особенность российской модели рынка труда - это гибкая, подвижная оплата труда и достаточно инерционная, стабильная занятость.