[a33ik]

Чтобы знать ситуации по рынку труда регулярно общаюсь с представителями разных компаний, не только локальных-киевских, но и в целом украинских и российских. Буквально только вот произошла переписка с HR менеджером одной московской компании, что и породило у меня вопрос - во всех московских компаниях так или это исключение из правил:

Менеджер: Наша вакансия в Москве, а Вы в Киеве, в резюме указано, что не готовы переезжать.

Я: Вариант удалённого сотрудничества не рассматривается?

Менеджер: Нам было бы удобно, чтобы специалист работал в Москве.
Вариант переезда не рассматриваете? Естественно за наш счет.

Я: Варианта переезда - рассматривается, но ключевой момент в зарплате. Жизнь в Москве стоит дороже чем в Киеве, потому необходимо знать есть ли в этом смысл для меня.

Менеджер: Давайте подумаем, на каких условиях Вы готовы были бы переехать в Москву?

Я: Вы можете озвучить вилку зарплаты? Думаю, что после этого могу точно сказать буду ли я согласен на переезд или нет.

Менеджер: вилку озвучить не могу. У нас это не приветствуется.
мы стараемся к каждому специалисту подходить индивидуально.

================================================

Вопрос - почему не назвать вилку зарплаты? Ведь так или иначе она есть и 100% зафиксирована и известна менеджеру по персоналу, а вот на что кандидат претендует из этой вилки - зависит от его навыков, опыта и прочего.