Цитата:
Изначально опубликовано mazzy
В завершенных проектах.
Те, кто год назад только знакомились, теперь могут выходить на рынок со словами "год работы" 
Год назад таких было настолько мало...
Выходить на рынок можно с любыми словами всегда, а нужно - с теми, которых этот рынок ждет от тебя. Но никак не с теми, что у тебя есть.
Я думаю, и год назад многие осознавали, что можно написать себе в резюме "опыт работы с Аксаптой - два года", понимая про себя "два года назад я впервые услышал на Аксфоруме слово Аксапта
". Никто ж не проверял и не проверит, по серьезному-то! Ну трудился ты в фирме Х, которая является партнером МБС. Чем ты там занимался... на каких проектах работал... какая от тебя лично была реальная отдача... - поди выясни. Все ж субъективно.
Цитата:
1. в массе своей нужны не супер-профи, а нормальные и вменяемые спецы
2. уровень несомненно повышается и... внимание... то о чем хотелось сказать - вот он уже повысился настолько, что на рынке появляются свободные ресурсы. Раньше такого не было.
Кстати, насчет повышения уровня... Могу привести даже вполне измеримый показатель. Если год назад здесь отвечали на вопросы единицы, то теперь вполне можно сказать что активно отвечающих уже МНОГО! Это безумно радует. Где-то сейчас происходит переход количества в качество.
С 1. согласен полностью. Я про то и говорю: что супер-профи ищут, грубо, "по знакомым", но никак не через публичные объявы. И зарплату им предлагают, когда и если найдут, никак не коррелируемую со средней.
К сожалению, работодателю нужны не знания и не опыт. Работодателю нужно исполнение конкретных функций - за конкретные деньги. Хорошо ли для работодателя, что уровень повышается... не знаю. Если он сейчас в состоянии как-то закрывать проекты - то повышение уровня, даст ли оно возможность делать это быстрее? Или, с другой стороны, можно ли будет дороже продавать специалистов более высокого уровня (при этом желательно платя им ту же зарплату, что и прежде
)? Вопросы открытые...
Цитата:
А вот этого я не понял. Что значит должны бегать за ними?
Согласен с тем, что надо радоваться - всем радоваться пять минут!
Значит то, к чему я всю дорогу призываю. Условия на рынке должны диктовать мы-работники, а не они-работодатели. Это, если хотите, моя мечта, я
хочу чтоб так было. И уверен что это в принципе возможно, хотя и нелегко достижимо.