|
2 z04: Как раз наоборот: руководство оказалось ОЧЕНЬ заинтересовано в системе УПРАВЛЕНИЯ. Причем проявило полное понимание и поддержку внедрения системы. Взаимопонимание между подразделениями было достигнуто, разъяснением схем взаимодействия между модулями системы, причем активное участие в этом приняло само руководство.
Вот так менеджерам разъяснили, что если они правильно не закроют заказ, то склад не сможет его нормально обработать.
Складу объяснили, что если они правильно не обработают отгрузку и приход, то бухгалтерия его не проведет по своему учету.
Бухгалтерии объяснили, что если они вовремя не разнесут документы, то менеджеры не смогут проконтролировать задолженность.
И т.д. и т.п.
Люди проявили понимание, выработали для себя схемы взаимодействия и достигли согласованости и эффективности в своей работе.
И это кроме шуток и бахвальства.
|