Для рекрутинговых компаний для основной деятельности необходим модуль HRM исключительно для найма и оценки кандидатов на определенные позиции клиентов.
Нет тут никакого сводного планирования и планирования карьеры.
Цитата:
Изначально опубликовано xan
Никто и не утверждает, что планирование персонала не нужно.
Еще более в нашем бизнесе нужно планирование загрузки с учетом навыков, с чем Axapta одна из немногих успешно справляется.
Так же нужно планирование мероприятий (обучения) по привеждению навыков сотрудников к необходимому (через год проект планируется, где будут нужны сотрудники, умеющие ССП внедрять, подыщем подходящих и отправим учиться).
Многие ли партнеры так планируют?
Т.е. есть ли такие клиенты?
А как же учет чижиков :-)?