[xan]

Сотрудник приходит в компанию, а уходит от начальника.
В консалтинге это очень актуально.
Если в АНД прекратилась текучка за последний год - то значит произошли соответствующие изменения.
Есть очень простая формула проверить качество текучки персонала: нужно расчитывать "средний срок работы сотрудника в компании", если этот показатель растет из года в года чуть менее чем на 0,8, то значит текучка "равномерная", а если падает или растет не существенно, то ...
... то это это ровным счетом ничего не значит, всё зависит от рыночной ниши компании, от её стратегии.
Для АНД уход опытных сотрудников являлся благом, т.к. целевые проекты компании предусматривали - одного - максимум двух опытных консультантов на проекте и кучу "дешевых студентов". Для сохранения прибыльности необходимо либо увеличивать число проектов в геометрической прогресии, либо "подросших" студентов "фильтровать" (что и происходило) с продажами были проблемы.
Сейчас же идет резкий всплекс продаж, соответственно и текучка должна приостановится.
Компания получила новый импульс в развитии. Компания активно пытается пригласить обратно на работу своих бывших сотрудников.
Сейчас в неё можно идти работать. Ну а нужно ли - решать только Вам.