|
Если при собеседовании на какую либо должность, связанную с практикой (кодер или конс) с менеджером по персоналу приходится трещать больше получаса - можно смело валить с такой конторы. Так как его задача - просто организовать беседу с профильным спецом и не более. Для всего остального есть резюме.
У меня опыт был положительный. То есть при поступлении я пришел в офис, получил чашку кофе от кадровика, и через 10 минут уже водил пальцами аж с двумя сразу спецами по плану счетов, объясняя что как и почему. Потом на следующий день привез копии всех документов и оригиналы и вперед на мины. Три недели повтыкал в Аксу и сразу на проект стажером. Далее по плану обычному. Правда я пришел из 1С.
Это только мое мнение.
|