Цитата:
Сообщение от
miklenew
Ну это можно в трудовой договор вписать.
Какой ещё трудовой? Между ИП и компаний -
обычный гражданский договор, например, подряда или возмездного оказания услуг. Вписать можно всё что угодно, вопрос, пойдёт ли на это компания.
Цитата:
Сообщение от
miklenew
При этом работодатель больше выигрывает, чем работник.
Трудный вопрос. Существуют и экономические, и политические аспекты, почему организация на это не идёт. Например, есть затраты, которые регламентируются от ФОТ. Кроме того, численность персонала официально становится меньше, что не всегда выгодно и т.п. Кроме того, трудовая работника лежит в отделе кадров и он никуда не денется, обязан сообщить об увольнении заблаговременно, а ИП может сделать всё что захочет.