что то на время проезда до работы зациклились...
если абстрагироваться от материальной составляющей - такой как повышение на те же 25% ЗП, есть же и другие критерии:
1. Более гибкий график, для многих это не маловажно
2. Лучше условия труда (от замены ноутбука каждый год, до выдачи апада с айфоном и тд)
3. Более лояльное руководство
4. Смена функционала. более интересные задачи (на текущей уже не интересно, ничего нового и тд)
5. Возможности карьерного и профессионального роста (тоже обучение, сертификация, должность с новым названием
)
6. Имя новой компании, знаю многих которые перешли в новую компанию даже с потерей в ЗП, из за имени новой (это был не единственный критерий, но был)
7. Новый коллектив
8-..n. и тд
Каждый сам, исходя из своих личностных качеств, амбиций и текущего положения, определяет приоритет критериев, по которым принимает решение...у каждого своя "Пирамида Маслоу"