Скажите, у вас есть система оценки работы системы в целом?
Цитата:
Как определить что мы сделали для увеличения выручки?
Для затратных подразделений определяется "что вы сделали чтобы её не уменьшить"
Цитата:
Если есть экономия по сравнению с внешними исполнителями - есть повод премировать, если внешние исполнители более эффективны - то получай только оклад.
Как правило, внешняя ставка, выше внутренней. Но здесь есть нюансы.
В блоге я описывал, тезисы работы внутренней команды.
По-моему мнению, необходимо отталкиваться от работы системы, а не людей, сделавших её
Тогда картина будет ясной.