Я походил по ссылкам из основного поста этой темы. Нашел занятный форум о серых списках работодателей. Вот ссылка
http://forum.rabota.ru/?area=v3_foru...=list&start=40
И пара постов с форума:
Цитата:
Недавно ушел из <такойто фирмы> головного офиса. Работал программистом-внедренцем (вакансия у них открыта 365 дней в году), ушел по причине полного маразма/бардака в конторе и денег.
Из плюсов (которые я успел увидеть):
1) очень легко устроиться, если вы согласитесь на их условия (берут по моему вообще всех, правда не все потом сами остаются)
2) вроде есть какое то подобие обучения: если вы сможете после 19:00 чето воспринимать нормально (читают курсы такие же работники, только которые дольше работают и чето шарят)
3) ходил сдавать сертификаты 1С (ну если не сдашь или не пойдешь - штраф)
4) клиентов реально много (так что за один день можно побывать в трех разных концах Москвы, а то и в Подмосковье заехать)
5) лидер в рейтинге 1С
Из минусов :
1) з/п в натуре серая, как кто-то выше писал (так еще каждый месяц из з/п какие то вычаты, типа НДФЛ с официальной зарпалаты, ваще маразм....). Зарплата процентом от выставленных актов, поэтому пока эти акты не оплатит клиент, вы денег естественно не увидите)
2) такое ощущение что в этой конторе всем на все пофиг, все так и наровят тебя за что-то выепать (начальник, клиент, менеджер): за опоздание, за неотзвон от клиента, за несдачу сертификатов (фирме же они для рейтинга нужны), за то что мало часов закрываешь (то есть в месяц я должен минимум сколько то там часов закрывать и соответственно приносить фирме денег - хотя это ваще маразм, т.к. я получаю не оклад, а процентом - такое ощущение пля, что я должен сам сцуко сидеть обзванивать клиентов и предлагать свои услуги, чтобы фирма денег заработала)
3) готовьтесь к тому, что вашими проблемами никто не захочет там заниматься: вас могут отправить на заявку, к которой вы не готовы (я например, ЗИК вообще не знаю, а меня отправляли с ним разбираться неоднократно, хоть я своему начальнику об этом говорил). Вам смешно наверное, а мне нет, т.к. на меня орал клиент, орал начальник и орал менеджер, типа че я не смог с проблемой разобраться.... Не скажу что такое происходит повсеместно, но доволно часто.
4) самое прикольное, что меня порадовало: типа я должен еще следить за тем, проплатили ли клиенты, у которых я был, и соответственно если они не проплатили, я должен сам звонить с них деньги выбивать. 1С:рейдер =)) А то можно подумать, менеджеров мало, которые должны за этим следить ??
5) текучка ппц огромная, люди более менее поднабравшие опыта ищут лучшие места и уходят в нормальные конторы, а на их место приходят новые толпы новобранцев
6) про откуск не знаю, как его оплачивают (я так в него и не сходил) а больничный у нас не оплачивался (то есть ты в этот день к клиентам не ездишь и соответственно ничего не получаешь)
7) Клиент всегда прав, даже если он не прав )) Поэтому если у вас будут проблемы с клиентом (как правило, это соотношение качества услуг и цены), то компания будет не на вашей стороне, а на стороне клиента (аннулирует/переделает акт и вы ничего не получите за работу), а начальство только разведет руками да может еще и трахнет за каждый такой случай
Поэтому могу посоветовать эту контору тем, кто хочет начать работать в сфере 1С. А поднабравшись опыта потом можно будет уйти на нормальную зарплату и более человеческие условия. Так делает большинство, в т.ч. и я )))
P.S.
теперь всегда испытываю чувство жалости когда вижу в метро молодых ребят, которые за копейки возят тяжеленные коробки 1С в больших желтых пакетах...
и комментарии к посту.
Аратор № 1.
Цитата:
Спасибо, дружище!!!
За твой вклад в дело искоренения позорного явления Франчайзинга 1С из нашей жизни.
и ещё:
Аратор № 2.
Цитата:
Да в <такой то фирме> начальство вообще зверье и беспредельщики! Они работать заставляют!!! Причем блин если халтуришь или косячишь - так нет чтобы премию за это дать, они за это ругают, гады. А лодырей и тупиц - не поверите! - вообще выгнать могут! Ну никакого уважения к тонкой и ранимой творческой натуре, разве можно над людьми так издеваться!
Я это к чему всё.
Невижу ничего "позорного" в явлении франчайзингеа1С. Да текучка кадров это беда. Но в любой боле менне устоявшейся 1С франчайзи есь костяк спецов, которые не обращают никакого внимания на факторы типа "Босс заставил консультировать по ЗиК, а я неумею", а выполняют поставленные задачи на высший балл. В основном на них и держится этот бизнес. Зачастую уходит спец - уходит и клиент в след за ним. Руководство старается стимулировать развитие, как материальное, так и профессиональное, именно для костяка спецов, ибо это жизнеоважно для компании. А все остальные, просто проходят естественный отбор (как в дикой природе). Пройдешь отбор - попадешь в "клуб". Не пройдешь. Значит ты просто не создан для этой работы.
Я поддерживаю Аратора №2 в этом вопросе.