|
Зачем? За тем чтобы сэкономить. Все остальное лирика.
Можно выстроить мотивационную схему, что человек через 3 года не куда не уйдет, а будет наоборот держаться за это место, так как ему там комфортно и платят чуть больше чем по рынку, то есть идти ему просто некуда и не зачем. В бизнес человека может потянуть и в регионе. Причем если говорить об амбициозном сотруднике, то в регионе его потянет еще сильней, так как в Москве он может себя еще лелеять штурмом карьерных высот, то в регионе высоты будет поменьше, так что у него будет выбор или в Москву или в бизнес.
Но в целом я идея мне нравится. Нужно развивать рынок труда в регионах. Зачем «привозить» среднего специалиста -жителя города Н в Москву и платить ему московскую зарплату, если можно открыть филиал и пусть он работает в Нске за нскую. Заодно может пробки в Москве станут поменьше?))
Проблема в том, как можно не уметь выстраивать мотивационные схемы для работников в Москве, так же можно не уметь выстраивать взаимоотношения с региональными офисами, и они так же будут норовить «лечь» под другую компании или пойти позаниматься своим бизнесом…
|