Привет Сергей,
Во-первых - пункт пять я бы все-таки отмел сразу
Рановато тебе еще - детишек поди не нарожал, "... да и просто хотелось пожить"
( (С) Чайф).
Во-вторых - настоятельно рекомендую пункт четыре. Ты не представляешь, как здорово это на самом деле работает. Те, коме действительно нужны люди - часто опасаются печатать какие-либо объявления. Потому что, во-первых, боятся излишнего наплыва не вполне адекватных "искателей приключений"; во-вторых, как любой здравомыслящий человек, полагают, что то что само плывет в руки - заведомо низкого качества.
Другое дело - ты им сам звонишь (именно
звонишь , а не только пишешь) - рассказываешь про то какой ты хороший, вскользь упоминаешь о совершенных тобой подвигах на ниве ИТ, даешь пару тройку референсов... Разговаривать, кстати, надо не с отделом кадров - от них толку мало - а прямо с "принимателем решений", на крайняк - с руководителем аксаптовых проектов в компании.
Пытайся
продать себя будущему работодателю - докажи ему, что ты ему нужен. Поставь себя на его место: при каких бы условиях ты сам себя взял если бы был директором консалтинговой компании?
И еще. Поверь, абсолютное МЕНЬШИНСТВО устраивается потому, что их знания и опыт действительно соответствуют заявленным требованиям. Гораздо больше (по моим скромным наблюдениям) тех, кто "смелостью города берет". Есть у меня знакомец, услышал от меня слово Аксапта в прошлом ноябре. Сейчас работает Навижн-программистом в очень крутой конторе. До этого имел стандартный опыт С++/Oracle... - ни с какой другой ERP-системой знаком не был. Просто человек правильно провел презентацию себя перед работодателем
Хотя конечно не все так легко и просто (все ж таки почти год у него это заняло) - но результат-то есть!
Чего и тебе всячески желаю.