Цитата:
Сообщение от
dmitryul
Оценивайте работу коллектива "в целом" и выдавайте бонусы пропорционально заработной плате каждого сотрудника. Т.е. если в команде есть слабое звено, его быстро коллеги подтянут, т.к. это отразится и на их зарплате.
Да, можно подумать. Интересная мысль.
Цитата:
Сообщение от
dmitryul
А совместные мероприятия никак не отражаются на результатах работы - проверено.
Напрямую - возможно. Но считаю, что коллектив должен работать в одной струе т.с. Понимание нужно друг друга и смысла вообще работы. Мероприятия совместные (как обычные, так и узконаправленные типа семинаров, коллоквиумов) должны сплачивать народ, тогда и работать будет легче и ясно будет место сотрудника в коллективе/фирме. Отсюда и производительность... мне кажется так.