Цитата:
Сообщение от
maximka
Дык не турму, а процесс. Ну а так-то везде люди
Не очень понимаю какой процесс. Вы так легко сравниваете не сравнимые вещи, что у меня в голове замыкание происходит, когда я пытаюсь отследить ход ваших мыслей
Во первых мотивация основанная на давлении - метод кнута - самый плохой способ мотивации - тем более для творческих людей. А вот метод пряника - самое оно. И премии надо не "отбирать", а "давать". Во-вторых, мотивация по количеству для творческих людей - самый плохой путь. Нужен системный подход к качеству. Еще не согласен с тем, что ЛЮБАЯ система мотивации только ухудщает работу. Надо просто уметь "их готовить". Мотивация должна не "контролировать" сотрудника, а поощрять его за продуктивную работу.