[Тимур]

Здравомыслящий ПП рассуждает согласно пословице: старый друг лучше новых двух.
Поэтому если он уволит СпПС, то скорее всего ему придется брать уже двух специалистов, совокупная ЗП которых будет скорее всего выше, чем ЗП первого СпПС.
И самое главное: потеря времени.
"Полным ходом стоим на месте."
Сколько потребуется времени, чтобы въехать в замысел и разработки предыдущего спеца? Сколько времени потребуется, чтобы встроится во взаимоотношения с пользователями?
Я, например, на собеседованиях всегда интересуюсь: а куда собственно и по какой причине делся мой предшественник? Дурная слава вздорного управленца очень быстро разносится по рынку. Знаю некоторое количество компаний в России, с которыми буду отсоветовать работать любой внедренческой компании (да и соискателей работать идти туда также буду отговаривать), до тех пор, пока там в управлении/собственниках конкретные люди. Причина: нежелание осуществить преобразования внутри компании перед тем, как внедрять, или полное отсутствие поддержки внедренцев со стороны руководства. И на этом форуме появляются периодически вакансии от компаний подобного сорта, с "душком" так сказать.
Думаю, что многие также знают такие компании. Как правило, у таких ребят совсем непрозрачный бизнес.