Цитата:
либо его работодатель развалился (но тогда как он стал хорошим спецом у такого работодателя?)
Вот с этим в корне не согласен.
Неужели работодатель развалился из-за того, что у него плохой спец 1С-ник?
Или у такого работодателя нет задач по автоматизации, на которых можно вырасти в хорошего спеца?
Или, как вариант, а если человек, уже будучи хорошим спецом, пришел к работодателю работать (ну очень сложно на собеседовании, а иногда и за испытательный срок, определить, насколько работодатель плох, контора гнилая и т.п.), а, почувствовав развал, свалил?
Я категорически против того, чтобы судить о профессионализме специалиста по успехам его работодателя.
Не отрицаю, связь может быть, но уж очень много есть других факторов
