Цитата:
Изначально опубликовано mazzy
Falcon, Tikk, уважаемые участники, скажите, пожалуйста.
Будет ли консультант работать эффективно, если ему будет "все совсем хорошо"?
ДА!
Немного отвлекусь от темы: благополучие народа, населения страны в макроэкономике определяется долей сбережений населения. Чем больше сберегают, тем лучше живут.
Так вот, если сотрудник работает на нанимателя и ничего не сберегает - фактически он нищий! Он потребляет 100% дохода, причём по статистике это потребление состоит из товаров и услуг первой необходимости, обеспечивающих жизнедеятельность наёмного сотрудника.
И скажу следующее из своих наблюдений: каждый сотрудник имеет определённый уровень потребления в каждый данный момент, соответственно его доходы должны обеспечивать этот уровень, если наниматель не обеспечивает этот уровень - возникает противоречие, как оно решается?
Если сотрудник всё ещё работает на этого нанимателя, то скорее всего у него есть побочные доходы (при прочих равных из 100% раб. времени он использует часть на зарабатывание дополнительных доходов) таким образом наниматель теряет часть добавленной стоимости производимой сотрудников, причём большую, чем та которую "тратит" сотрудник на доп. доходы.
Или сотрудник ищет большую доходость в другом месте.
Моё мнение - оба лукавят: один не доплачивает, другой не дорабатывает. Определённое время ситуация устраивает обоих, но как долго?
А теперь о "Работать эффективно" - экономика, политику не рассматриваем
Считаем за эффективную работу фирмы, сотрудника NPV>=0 (Чистый приведённый доход больше либо равен нулю). Считается он по ставке дисконтирования и здесь корень "зла" -
Дисконт = ставка по депозитам+премия за риск+прибыль.
Понимаете ли, эффективность она и определяется третьим пунктом - какая доля прибыли инвесторов в проект должна быть?