Показать сообщение отдельно
Старый 30.08.2006, 21:51   #4  
Prof is offline
Prof
Участник
 
732 / 64 (4) ++++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Сергей Кириллович
А выгодно это самим сотрудникам!? По-моему вопрос очень актуален.
На этот вопрос на самом деле ответить достаточно легко, достаточно посмотреть на структуру налогов.
1. 13% подоходного налога идут чисто государству, причем из зарплаты самого сотрудника. Эти деньги, отданные государству, никакой пользы сотруднику уже принести не могут, разве что косвенно, типа защита милиции, охрана гос.границы. Ну в общем вы сами понимаете
2. 6% идут в ФБ на непонятные цели. Тот же подоходный налог только в профиль.
3. 14% идут в ПФ на накопительную и страховую часть. И та и другая в принципе предназначены для увеличения пенсии по выходу на нее. Эти деньги уже могут принести определенную пользу, но! Например за 2005 год мне только что пришло письмо, в котором были показаны результаты инвестирования моих пенсионных накоплений. Прирост составил чуть менее 6%, что намного ниже банковского депозита, которые, кстати, сейчас застрахованы тем же государством.
4. Около 3% ФСС - эти деньги идут на финансирование соц.программ. Т.е. оплату больничных, пособий по уходу за ребенком и т.п. Если кому-то интересно получать 15000 в месяц (на больничном) вместо своей зарплаты в 40-60 т.р. - милости просим. Если компания, выплачивающая зарплату в конверте, имеет свою взвешенную политику в отношении случаев нетрудоспособности, это на мой взгляд лучше чем получать пособие от государства.
5. Еще около 3% - на медицинское страхование, т.е. на ту самую бесплатную медицину. Учитывая что ничего бесплатного все равно не бывает, лучше опять же получить в компании нормальную страховку со стационаром.