05.12.2003, 20:12 | #11 |
Восставший
|
Цитата:
Из ЛЮБОЙ девочки звезда не получится. И это НЕ будет дешевле. Как правило, более прибыльным будет взять звезду и получить лучший и более дорогой результат. Например, на роль терминатора взяли таки Шаврца, а не любого мальчика.
И даже простой перебор этих сотрудников по системе "поработал месяц-взяли другого" - не всегда дает нужный результат. Все о том и речь. Что профессионализм - нужно очень ценить, во всех смыслах. И тот (работодатель), кто думает что "незаменимых профессионалов не бывает" - глубоко ошибается. И надо объяснить ему его ошибки - на простом и доходчивом языке Цитата:
И потом, если на работодателя установить ограничители, то почему он будет брать специалистов по Аксапте/Навижину? Он просто возьмет 1Совсца, например, или Галактоида и будет внедрять 1С/Галактику. Конечно, в целом результат будет другой. Но будет ли результат в целом менее эффективным?
Цитата:
Я к тому, что изменяя зарплату, мы неизменно изменяем соотношение цена/качество. Останется ли это соотношение привелкательным, если зарплату увеличить в несколько раз?
Простой пример: почему ты покупаешь (будем считать что ты его покупаешь ) Office от Microsoft, хотя на рынке масса других, с гораздо лучшим соотношением ? Пример лишь показывает, что не все так очевидно, как кажется на первый взгляд. Очень часто людей можно принудить покупать более дорогое - и даже одговременно менее качественное! . Весь вопрос в силе убеждения |
|
Теги |
перспективы |
|
Похожие темы | ||||
Тема | Ответов | |||
Выбор системы для предприятия. Интересует мнение. | 51 | |||
Ваше мнение | 0 | |||
Будущее Axapta в вертикализации (мнение) | 18 |
|