New Dimension - кто что знает

[Flomik]

))) И правда, пропалился.

[Just_smile]

Цитата:

Сообщение от Flomik

))) И правда, пропалился.

Вы по фамилии уже фейс-контроль не пройдете...

P.S. Кто в теме, тот поймет

[Flomik]

Цитата:

Сообщение от Just_smile

Вы по фамилии уже фейс-контроль не пройдете...

P.S. Кто в теме, тот поймет

Я не в теме, почему? В НД основной поток приходящих и увольняющихся с моей фамилией?

[Raven Melancholic]

Не могу сказать отношение ND с точки зрения работодателя, так как не работал там, не знаю людей, которые там работали. С точки же зрения партнера MS,на мой взгляд, вполне обычная фирма.
Мы именно через них покупали Аксу. Они добились от MS того, что мы, являясь юридически самостоятельной фирмой, имеем право на скидки из-за того, что входим (неформально - по владельцам) в единый холдинг, соответственно, покупка Аксы другими юрлицами холдинга может идти в зачет скидки от объема покупок. То есть, в качестве партнера нас вполне устроило
Отзыв не отрицательный, но если нужно, предствлюсь:
Климов Алексей. Инженер ООО КОРФ.

[Flomik]

Да уж, антиджоб получился. Сейчас проектов по Axapta много, может и отношение к персоналу в НД изменилось.

Я собрал всю инфу (спасибо всем!), конечно, разделил её на 2, но все-равно решил не ехать в НД. Не подумайте, что испугался - просто холодно на улице, да и добираться до НД не удобно.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Flomik

Я собрал всю инфу (спасибо всем!), конечно, разделил её на 2, но все-равно решил не ехать в НД. Не подумайте, что испугался - просто холодно на улице, да и добираться до НД не удобно.

Нужно кому нибудь срочно написать позитивный пост о работе в НД!
P.S. Уверен, что за это руководство компании проставиться вам что нибудь булькующим

[Zubrstein]

ООО... какая богатая тема, а я чуть не прошел мимо. Пора подбросить дровишек в священный костер... Даже не поленился зарегистрироваться для этого.

Для начала представлюсь - Зубарев Андрей, последний день работы в НД датирован 1-ым Июня 2010 года. Ситуацию знаю изнутри, да и в общем то продолжаю быть в курсе событий...

Итак, начну с хорошего:

• Компания НД была моим первым шагом в мир консалтинга. Приличная(с виду), международная (стран то сколько понаписано в шапке сайта) компания, я весь такой неопытный и зеленый как фирменные цвета НД. В общем было мое первое знакомство с "реальным" миром.
• Очень хороший коллектив (конечно не все, но процентов 80), со многими я и по сей день продолжаю общаться, и буду рад если эти люди вновь станут моими коллегами(те что из числа 80 процентов).

В общем то хорошее и закончилось. Конечно со временем у меня стираются негативные и остаются только положительные эмоции, и через пару лет я уже и не захочу об этом говорить, но надеюсь что раз завели такую тему, то я хоть кому то сэкономлю нервов, которые как известно не восстанавливаются. Все что ниже этого предложения уже будет из недостатков компании (за пол года эмоции поутихли, пишу свои комментарии с холодной головой).

Поехали! Первое что меня очень впечатлило, это лозунги:

• "Самое ценное что у нас есть - это наши сотрудники"
• "Компания вкладывает все ресурсы в развитие своих сотрудников"
• "У наших сотрудников суммарный опыт внедрения дофига лет"
• "Мы любим наших сотрудников и заботимся о них"

Я подумал что вот тут то меня и научат уму разуму, вот тут то я и покажу "мощь своего интеллекта". А так как на лозунги и все остальное я ведусь очень легко, то каково же было мое разочарование когда я оказался в коллективе в общем то таких же неопытных стажеров. Да, были люди очень опытные (руководство например и не только), но большая часть была либо студенты с каким то опытом, либо такие как я. Тут любопытный читатель спросит - "А кто же тебя учил Андрей???" а я отвечу, что учили все понемножку, или даже лучше будет сказать учились. Так как опытные сотрудники зашивались в работе, им было некогда нас обучать, поэтому мы учились сами и как могли помогали друг другу! Так же стоит упомянут что я сходу был отправлен на проект, прям в первый же день. И там вместе с остальными стажерами (на проекте!!!) и почасовой ставкой "взрослых" консультантов я постигал саму жизнь и методы ведения бизнеса вышеупомянутой компании.

Далее события развивались еще стремительнее. Когда я вернулся из командировки то познакомившись и пообщавшись со старожилами узнал что текучка оказывается массовая, у многих было актуальное резюме на HH и чемоданное настроение. Да и вкладывать в меня знания и развивать как специалиста никто не спешил (потому что становлюсь дороже). Как уже упоминалось выше, сдача экзаменов на сертификаты - за свой счет. Никак это не компенсируется, ну если только за счет повышения ЗП, которое проводится (если долго ходить просить, унижаться и обивать пороги соседней комнатки) с начала следующего календарного месяца. Поясню, если вы сдали экзамен(успешно) на сертификат в начале любого месяца, то в конце этого месяца выдадут вашу обычную ЗП. А вот со следующего.... О выдаче ЗП я напишу чуть ниже.
Кстати оформить отгул в счет переработок на проекте тоже оказалось задачей нетривиальной(это к посту Гены о примате бюрократии). Причем дополнительно, в устной форме мне пришлось прилюдно!!!! выслушивать от Бартельса сомнения что у меня вообще могут быть переработки, и доказывать (хором с коллегами) что я не пил пиво(по версии Бартельса) где то в степях Казахстана, а сидел и прилежно работал на проекте. Но это испытание я прошел успешно.

Все минусы компании что были описаны моими коллегами выше я могу с уверенностью подтвердить. Под всем подписываюсь. Всех кто писал выше из числа бывших работников кроме Кирилла Миронова я знаю лично.

Кстати о работниках нынешних:

Было предложение пообщаться с ними лично... Я кстати могу предложить ровно тоже самое, но и пообещать что это будут те самые реальные сотрудники компании а не "правильные" сотрудники подогнанные к компьютеру руководством компании... или же ответы написанные тем же самым руководством под виртуальной личиной рядового сотрудника.
Хотелось бы отметить еще такой момент, что у нас очень незлопамятные сотрудники. Из всех кто попал под унизительное отношение со стороны некоторых руководителей компании, отписались всего несколько человек, а ведь если б все подтянулись то здесь бы страниц на 10 было постов.
И теперь самое интересное - зарплата. Начну с того что как упоминалось выше, зарплата делится на черную и белую. Белая часть при мне составляла 25тыр. Остальное идет уже черным налом. Так вот, белая часть выплачивается регулярно(или почти регулярно) а вот с черной большие проблемы... По моим данным черную часть за сентябрь выдали в этот понедельник, то есть 6 декабря 2010года (ЗА СЕНТЯБРЬ!!!!!). Вспомним лозунги насколько НД ценит своих сотрудников... Кстати вспомнился случай как я голодал 2 дня... из за того что ЗП катастрофически задерживали. Конечно сейчас это уже вызывает улыбку, а тогда мне плакать хотелось - это кстати к посту Кузнецова о желании покушать! Ой да, чуть не забыл - черную ЗП за июль ребята так еще и не увидели, как то месяц один перескочили (наверное жара сказалась)... Некоторым действующим сотрудникам я думаю тоже есть что сказать, но они пока не будут что то писать, так как есть вероятность попасть в немилость и не получить задолженности по ЗП, поэтому учитывая это, они смогут говорить только после того как все получат, либо убедятся что их решили кинуть с деньгами....

Я могу еще много чего написать, но не хочется еще раз выкапывать всю эту грязь в своей памяти, да и некоторые этические принципы мешают выложить тут все без купюр... Так же хочу подчеркнуть, что я описал свой личный взгляд на ситуацию, думаю что мои бывшие коллеги во многом со мной согласятся, но возможно, в чем то у них другая точка зрения... кто знает... я не претендую. Я преследую одну цель - сэкономить время и нервы тем кто захочет связаться с этой компанией (предупрежден - вооружен!). Так же скажу что бывает и хуже, но 90-ые годы уже давно прошли, а крепостное право отменили аж в 1861 году.

С уважением, Андрей.

P.S. Готов подробнее ответить на вопросы по всему вышенаписанному.

[Buka]

Тут на самом деле разные мнения. Я последнего товарища, который высказался простыней, не знаю. Кирилла Миронова знаю. Более того, мы сейчас работаем вместе. Более того, есть один момент, после которого можно с чистой совестью сказать, что Б-с - *******. У нас есть с Кириллом запись на диктофоне, когда через пару дней после того, как мы подали заявление на увольнение, Б-с сказал, что мы ничего не подавали) Уволили нас не через 2 недели (которые по ТК типа отработать надо), а через три.
При этом поправлю Кирюху - экзамены были за свой счет.
Если кому интересно, в приват пишите. Я достаточно долго в нд работал.

[lev]

Цитата:

Сообщение от Buka

что Б-с - пи....ол.

здесь мат запрещен! исправьте пожалуйста сообщение!
понимаю накипело, но лишних слов не надо.

[oip]

Buka, я тоже понимаю, что накипело (регистрация аж в 2007 году, а первое сообщение только сейчас!) но, пожалуйста, во-первых, без мата, во-вторых, без оскорблений, а в третьих, по правилам форума (пункт 4.5) вы обязаны представиться. Сделайте это до вечера 10 декабря. Спасибо.

[Buka]

Ну прям все взъелись из-за одного слова. Не знал, что мат запрещен.
Представляюсь - Лукашев Михаил.

[AndSoft]

Знаю и Бартельса и Петренко достаточно хорошо.
Оба профессионалы с большой буквы, но такие люди не бывают однозначными для понимания "стажеров". Меня уже критиковали на форуме как-то за резкие высказывания в адрес начинающих аксаптовцев, но это сути не меняет.
Консалтинговый бизнес - крайне не благодарное дело для их владельцев(знаю этот бизнес изнутри) и крайне полезное для людей начинающих свою карьеру не с лопатой. Поэтому как-то резко высказываться в адрес таких бизнесменов - считаю бесполезным и неблагодарным занятием. Хорошие они или плохие - это единица консалтингового рынка - живут как умеют. Не нравится не ешь...
Когда эти ребята организовали НД - я был в полной уверенности, что они долго не протянут, даже если бы были идеальными работодателями...тем не менее они еще живы и развивают рынок.
Значит это их стратегия, ее нужно понять, понять порог после которого сиутация в этой компании для тебя изменится и идти к цели. А те кто не доходит получают неоценимый опыт, включая и внимательное чтение договоров и условий... )

Цитата:

Сообщение от AndSoft

Оба профессионалы с большой буквы

А деловые партнеры они с какой буквы?

[AndSoft]

Цитата:

Сообщение от Кирилл

А деловые партнеры они с какой буквы?

Кирилл, поясни не понял вопроса...

Цитата:

Сообщение от AndSoft

Кирилл, поясни не понял вопроса...

Профессионал, насколько я понял, - это человек хорошо разбирающийся в данной предметной области.
А в этой же теме, похоже, обсуждаются деловые качества этих профессионалов.
Вот и интересно узнать оценку ND как деловых партнеров от человека их знающего.

Пока в теме мы имеем утверждения
1) положительный отзыв как о продавцах лицензий (помогли выторговать скидки)
2) несколько отрицательных как о работодателях (кидалы)

Как о внедренцах отзывов я не заметил, хотя можно предположить что могут сделать голодные студенты, но может все не так ужасно как выглядит со стороны?

[AndSoft]

Кирилл, я не так хорошо знаком с деятельностью ND, чтобы судить в конкретике, но могу сказать, что эта компания состоит не только из голодных студентов и образовывалась она вокруг профессионалов - скажем так гарантов, положительного исхода проектов(как и многие другие компании на этом рынке). Ротация студентов - была есть и будет, масштабы зависят от конкретики, которая пока не в пользу ND.
Костяк, который может делать проекты, в компании явно есть, но сколько одновременно они могут тянуть проектов с положительной оценкой - это вопрос, который нужно понять перед началом сотрудничества в любом случае.

[Flomik]

Цитата:

Сообщение от AndSoft

Знаю и Бартельса и Петренко достаточно хорошо.
Оба профессионалы с большой буквы, но такие люди не бывают однозначными для понимания "стажеров". Меня уже критиковали на форуме как-то за резкие высказывания в адрес начинающих аксаптовцев, но это сути не меняет.
Консалтинговый бизнес - крайне не благодарное дело для их владельцев(знаю этот бизнес изнутри) и крайне полезное для людей начинающих свою карьеру не с лопатой. Поэтому как-то резко высказываться в адрес таких бизнесменов - считаю бесполезным и неблагодарным занятием. Хорошие они или плохие - это единица консалтингового рынка - живут как умеют. Не нравится не ешь...
Когда эти ребята организовали НД - я был в полной уверенности, что они долго не протянут, даже если бы были идеальными работодателями...тем не менее они еще живы и развивают рынок.
Значит это их стратегия, ее нужно понять, понять порог после которого сиутация в этой компании для тебя изменится и идти к цели. А те кто не доходит получают неоценимый опыт, включая и внимательное чтение договоров и условий... )

Я от части согласен согласен с лейтмотивом "не нравится - не работай/ не бери/не смотри/ не покупай". Но нельзя под это сваливать всё, а то получается так - Да, я пренебрегаю вашими интересами и бью вас палками, но я же создал компанию и "развиваю рынок"!

От себя могу сказать, что мне повезло и я начал работать (тоже, кстати, на то время относительно молодой) компании, с которой у меня до сих пор хорошие отношения, и которой я буду благодарен всегда за продуктивный start-up. Понятно, что и у меня, и у компании были свои интересы, но компромисс всегда находили. Я считаю, что обоюдное соблюдение интересов - это и есть уважение и залог продуктивного сотрудничества.

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Flomik

"не нравится - не работай/ не бери/не смотри/ не покупай"..... обоюдное соблюдение интересов......

Кроме какого-то неформального "соблюдения интересов", нужно чтобы соблюдалось законодательство РФ, в частности Трудовой, Административный, Налоговый и Уголовный кодекс. Судя по всему, у компании проблемы со всеми четырьмя, и никто этого пока не опроверг, включая Petrenko.

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от AndSoft

такие люди не бывают однозначными для понимания "стажеров".

Естественно, что любая фирма будет более трепетно относится к людям, которые себя уже зарекомендовали, пережили вместе с фирмой "плохие времена" и т.п.
Но извини, стажер он или нет, по Российскому законодательству с ним должен быть заключен трудовой договор (в двух экземплярах, один из которых хранится у работника как одной из сторон соглашения). Стажер он или нет, с зарплаты должны платиться налоги и отчисления в соцстрах (старое понятие, но суть отражает верно).
Способы оплаты фирма может устанавливать самостоятельно. Разделение на постоянный оклад и бонусы (премиальные) это дело самой фирмы. Но делить зарплату на "белую" и "черную" вроде бы противозаконно

[pitersky]

Видимо, имелось в виду "с какой буквы начинаются деловые партнёры, обманывающие контрагентов"