Перспективы erp фриланса sap / axapta / oracle ebs

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от parttimer

ситуация по нашим наблюдениям сейчас следующая:
До 75% консультантов по Axapta / SAP готовы рассматривать предложения о фрилансе/парттайме. (По данным рекрутеров из кадровых агенств)
В 50-70% проектов внедрения, возникает необходимость в кратковременном привлечении дополнительных консультантов/программистов.

Цитата:

Сообщение от parttimer

консалтинговые компании также нуждаются в дополнительном ресурсе профессиональных специалистов.
В настоящий момент консалтинг использует следующие методы в горячем подборе специалистов:
а) Закрывает нехватку внутренним резервом, с смежных проектов
б) Привлекает рекрутеров, с целью в максимально сжатые сроки подобрать кадры на горящий проект
в) Использует суб-подряд с привлечением внешней консалтинговой фирмы, которая дает специалистов на субподряд.

Цитата:

Сообщение от parttimer

Имхо нужны следующие механизмы:
1) Прозрачность предложения
2) Прозрачность спроса
3) Компания посредник
Тогда это будет цивилизованный рынок, на котором обе стороны понимают выгоды, и уверены в надежности сторон.

Необходимость более полного использования имеющихся специалистов по технологиям Microsoft (в т.ч. по Ms Dynamics) осознается не только в русскоязычном сообществе, но и у "буржуев". В недавно пробегавшем сообщении из блога AX UK шла речь о проекте Skills Finder. Тут обсуждались плюсы и минусы работы в штате и в "свободном полете", так вот в этом проекте, как я понимаю, пошли "другим путем": специалисты работают в штате консалтинговых компаний или иных компаний-партнеров Microsoft, при этом компании, если специалисты загружены не полностью, а терять их не хочется, могут «сдавать в субподряд» своих специалистов, беря на себя выполнение каких-то разовых работ/проектов для конечных клиентов или субпроектов для других компаний. Вкратце механизм взаимодействия заказчиков и поставщиков услуг описан здесь. Подход, конечно, спорный, но все же имеет определенные преимущества: специалистам не надо делать серьезный для себя выбор и переходить со штатной работы на freelance, при этом для них сохраняется возможность получения дополнительного заработка, а клиенты могут быть в большей степени уверены в успешном и своевременном выполнении необходимого объема работ - особенно в тех случаях, когда работа предполагает задействование более чем одного специалиста.