Вакансия Руководитель проекта АСУ (специалист по внедрению АСУ «Axapta») Москва

[blokva]

Ребята, все посты, пытаются понять смысл, природу и прочие прибамбасы... и это понятно, НО я отозвался на нее и уже 5 дней ни слуху ни духу. О чемп это говорит? Либо это просто статистику собирают, либо просто поговорить решили!
ИМХО: если есть заинтересованность, то ответ последует незамедлительно, если не устраивает претендент, то сообщите ему об этом....
мое мнение -это не серьезное предложение, а просто кто-то прикололся!

[burru4aga]

Цитата:

Сообщение от blokva

Ребята, все посты, пытаются понять смысл, природу и прочие прибамбасы... и это понятно, НО я отозвался на нее и уже 5 дней ни слуху ни духу. О чемп это говорит? Либо это просто статистику собирают, либо просто поговорить решили!
ИМХО: если есть заинтересованность, то ответ последует незамедлительно, если не устраивает претендент, то сообщите ему об этом....
мое мнение -это не серьезное предложение, а просто кто-то прикололся!

У вас опция "fluent English" или "fluent German" имеется? Там на ней большинство резюме отсеивается.

[blokva]

Цитата:

Сообщение от burru4aga

У вас опция "fluent English" или "fluent German" имеется? Там на ней большинство резюме отсеивается.

Да согласен я с Вами, и ключевое слово "отсеивается", ну так отсейте цивилозованно пришлите ответ. Да и не в точном соответствии требований дело, всем же ясно, и много раз обсуждалось, что в вакансиях перечень требований всегда завышен и КА говорят "Вы пришлите резюме, мы рассмотрим и подойдем индивидуально к каждому кандидату и обязательно дадим ответ", а положительный или отрицательный - это не важно.

[Диунова Ольга]

Цитата:

Сообщение от blokva

Ребята, все посты, пытаются понять смысл, природу и прочие прибамбасы... и это понятно, НО я отозвался на нее и уже 5 дней ни слуху ни духу. О чемп это говорит? Либо это просто статистику собирают, либо просто поговорить решили!
ИМХО: если есть заинтересованность, то ответ последует незамедлительно, если не устраивает претендент, то сообщите ему об этом....
мое мнение -это не серьезное предложение, а просто кто-то прикололся!

Не всегда дела обстоят так, как кажутся. Возможно, что в резюме есть не соответствие указанным требованиям. Если это не самый принципиальный момент, я не стану отказывать незамедлительно, а проинформирую работодателя о наличии такого кандидата. Если резюме вообще не соответствует заявленным требованиям, к примеру, получаю резюме системных администраторов, претендентов с украинским или белорусским гражданством, программистов 1с. Я им могу и не сообщить, что они не подходят, т.к. это и так очевидно.

[Bober]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

Возможно, что в резюме есть не соответствие указанным требованиям. .... .... ..... Я им не буду сообщать, что они не подходят, т.к. это и так очевидно.

Если бы службы по персоналу присылали письменный мотивированный отказ с указанием конкретных причин отказа, ТО ВСЕХ ИХ МОМЕНТАЛЬНО ЗАСУДИЛИ БЫ. Например, потому что некоторые пункты требований нарушают текущее законодательство, включая Конституцию РФ. Например, на каком ЗАКОННОМ основании указаны предпочтения: а) мужчина ? б) от 30 лет ? Почему требование о гражданстве не указано явно в вакансии, и при этом такие кандидаты отсеиваются БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ, ведь отстутствие этого требования как раз-таки делает причину отказа НЕ ОЧЕВИДНОЙ !

Интересно, на тех предприятиях, где отдел персонала устраивает внутреннее тестирование персонала на профпригодность, сами сотрудники HR когда-нибудь проходят проверку на профпригодность и знание законодательства ?