При приеме на работу в Миэль тестируют на MindReader 2.0

[vkofanov]

Цитата:

Сообщение от jeky

Владимир, не совсем понимаю, почему полиграф.
В Миэль тестируют на MindReader 2.0
вот ссылка на описание процедуры:


На полиграфе вы по крайней мере сами отвечаете на вопросы и отвечаете человеку..
Здесь же меня просто закрыли снаружи на ключ одну и оставили смотреть на монитор, на котором с частотой 25-го кадра что-то появлялось - что я уже никогда не узнаю...

Собственно это как раз тот самый вариант.. полиграф уже "улучшили"
А про свободу выбора как раз здесь уже не раз обсуждалось, всё дело в том, что химия, вредное производство, полиграф, вещи достаточно очевидные и когда человек и правда идет на них осознанно это и правда его выбор...

gudzon, lev, полностью поддерживаю

Джеки, Благодарю за приведенную инструкцию к прибору, было интересно изучить с профессиональной точки зрения. Хочется заверить, это не улучшенная версия Полиграфа. На мой взгляд это другое направление, которое может выявить раздражительность, скорость реакции, заинтересованность в какой либо тематике.
Аналитика построена на отклонениях реакций(непросто так написано, что не достоверно работает при нарко-алко опьянении)

ВАЖНЫМ моментом является указанием в инструкции - п 1.2
Всем понятно что работа с этими приборами должна проводится в СПОКОЙНОМ состоянии, но вот подача Максимального звука, и отказ от изменения данного пункта согласно требованиям, мне кажется ПЕРЕБОРОМ! Цель их понятна - Перегрузка Всех Трех Модальностей.
Позиционирование данного прибора, как не требующего специального специалиста и якобы исключении фальсификации.. - Это БРЕД.

Интернет Пестрит ссылками на сайты по обману Полиграфа, на самом деле - здесь зависит от 2 моментов - Профессионализма полиграфолога и спец.подготовки испытуемого в определенных ведомствах.
Тоесть как механизм по выявлению факта -измены, передачи конфиденц. информации работает с 95%

Так что прогонка всех подряд на этих приборах - это своего рода скрининг, годится как защитный механизм исключения человеческого фактора при отборе. И применяется в организациях где идет своего рода тотальный контроль за сотрудниками.