|
17.07.2008, 13:08 | #1 |
Участник
|
Цитата:
Было бы желание у работодателя перейти на легальный, но менее затратный способ расчётов с работником. При этом работодатель больше выигрывает, чем работник. Последний раз редактировалось miklenew; 17.07.2008 в 13:10. |
|
17.07.2008, 13:34 | #2 |
Участник
|
Какой ещё трудовой? Между ИП и компаний - обычный гражданский договор, например, подряда или возмездного оказания услуг. Вписать можно всё что угодно, вопрос, пойдёт ли на это компания.
Трудный вопрос. Существуют и экономические, и политические аспекты, почему организация на это не идёт. Например, есть затраты, которые регламентируются от ФОТ. Кроме того, численность персонала официально становится меньше, что не всегда выгодно и т.п. Кроме того, трудовая работника лежит в отделе кадров и он никуда не денется, обязан сообщить об увольнении заблаговременно, а ИП может сделать всё что захочет. |
|
17.07.2008, 13:50 | #3 |
Участник
|
Сори, не прав.
А какие? (Извеняюсь за наглость). Цитата:
Да и щас не проблемно создать новую. Да и работник может позвонить и сказать: "Я увольняюсь, по семейным обстоятельствам не могу отроботать две недели." На этой недели человек один так уволился. |
|
17.07.2008, 13:52 | #4 |
Участник
|
См. 25 гл. НК. Навскидку я помню только представительские.
|
|
17.07.2008, 13:57 | #5 |
Участник
|
По трудовым рекомендую попробовать. Мало не покажется
Угу. Только трудовую ему могут и не отдать сразу, а когда отдадут, в ней будет красоваться запись типа уволен за прогул. И кто его после этого на работу примет? |
|
17.07.2008, 14:20 | #6 |
Участник
|
Цитата:
Таким образом, работник сразу лишается всех предусмотренных ТК льгот, отпуска, например, оплачиваемого больничного и т.п.
__________________
AxAssist 2012 - Productivity Tool for Dynamics AX 2012/2009/4.0/3.0 |
|
17.07.2008, 14:41 | #7 |
Участник
|
Выходит работодатель согласен платить больше, скрывать доходы и расходы связанные с работниками и только из-за страха, что работник свалит не отработав две недели.
Ужас. |
|
17.07.2008, 15:45 | #8 |
NavAx
|
Цитата:
Получив дыру в штате на закрытии проекта или в горячий сезон продаж, можно влететь на весьма приличные убытки. 2 недели это только-только чтобы найти хотя-бы временную замену и чтобы человек хотя бы частично передал дела. Работник вообще беззащитен становится, при отсутствии трудового договора. Это одна из причин, почему даже на западе, где давно все утряслось, у контракторов почасовка в 1.5-2 раза выше чем у фултаймеров.
__________________
Isn't it nice when things just work? |
|
17.07.2008, 15:06 | #9 |
Работодатель
|
|
|
17.07.2008, 15:10 | #10 |
Участник
|
|
|
17.07.2008, 15:15 | #11 |
Участник
|
Цитата:
Понятно, что арендодатель может зарегестрировать себя как ИП и платить только 6%.
__________________
AxAssist 2012 - Productivity Tool for Dynamics AX 2012/2009/4.0/3.0 |
|
17.07.2008, 15:17 | #12 |
Работодатель
|
Прошу прощения, из текста не очевидно. -
|
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Ответов | |||
работа в консалтинге vs. на клиенте | 77 | |||
на сколько рутинна работа консультанта | 18 | |||
неккоректная (!?) работа тега "X++ code" | 7 |
|