|
24.12.2013, 09:45 | #1 |
Участник
|
Цитата:
Понятие "эффективность" применимо, если определена цель. А у driller цель весьма локальная: не ошибиться при подборе разработчиков в конкретную команду. Здесь нет простого решения, слишком много всяких НО. Например, вы доверите подбор профессионалу и он не возьмет квалифицированных по тому, что боится за свое место, или это будет управленец от ИТ которому пустят пыль в глаза дипломами и умными словами... и.т.д. Это все необязательные сценарии, но вполне вероятные... Есть польза от специалиста или ее нет, становится понятно не раньше чем через два месяца, а чаще всего через пол года. Бывали случаи, когда человек работал как-нибудь (набирал квалификацию?) годами, но однажды взявшись за интересную ему задачу проявлял невероятные способности... Задачками эту проблему не решить, задачки - это типичный спам-фильтр, который порой фильтрует и полезную корреспонденцию... |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: ax_mct (2), driller (2). |
26.12.2013, 00:43 | #2 |
Banned
|
|
|