Непонятный момент в работе с Позициями

[VasVovec]

Доброго времени суток. Занимаюсь переводом кадрового модуля с 4 на 2009. В 4 было Штатное Расписание со строками содержащими сочетание Подразделение + Должность и количество ставок. Например:
Отдел кадров, Ведущий специалист, 4.0 ставки.

И на эти 4 ставки соответственно нанимались хоть 4 человека по одной ставке, хоть 8 человек по полставки например.
В 2009 появилась сущность Позиция, которая также содержит сочетание Подразделение + Должность и количество ставок для одного человека (<=1). И из позиций с одинаковыми Подразделение + Должность складывается строка Штатного расписания. Т.е. для моего примера, если планируется, что люди будут работать по полной ставке, это будут 4 Позиции:
Отдел кадров, Ведущий специалист, 1.0 ставка
Отдел кадров, Ведущий специалист, 1.0 ставка
Отдел кадров, Ведущий специалист, 1.0 ставка
Отдел кадров, Ведущий специалист, 1.0 ставка

В White paper по кадровому учету сказано, что на одну позицию может быть нанят только один сотрудник. В связи с этим у меня возникает вопрос: если у меня на эти 4 позиции наняты 4 человека и одна работница, например, уходит в декрет, и на время её декрета берут нового сотрудника. Т.е. один человек временно замещает другого, необязательно декрет. Что при этом надо сделать с позициями? И какие манипуляции произвести с сотрудниками?
Если требуется создать еще одну позицию для нового сотрудника, то в штатном расписании для данных Подразделения/Должности станет 5 ставок? Хотя по штату положено (и по идее должно остаться) 4.

[GalaM]

Без доработок, если мне не изменяет память (давно уже не работала с этим модулем ) никак.

[VasVovec]

Спасибо gala, что развеяли мои сомнения. Я, когда создавал тему, именно ваш авторитетный ответ, в основном, и хотел получить.
Хватаю клавиатуру и начинаю дорабатывать.
Судя по форуму, мало кто пользуется HRP в Navision.

[GalaM]

Цитата:

Сообщение от VasVovec

Судя по форуму, мало кто пользуется HRP в Navision.

По моим личным ощущениям больше, чем HRP предыдущих версий. Так как знаю партнеров, которые начали внедрять HRP именно с версии 2009.
Они просто клаву схватили и начали дорабатывать и не могут остановиться... Некогда им на форуме болтаться .

По личному впечатлению, в 2009 HRP больше в духе НАВ, хотя и не без недостатков.