Удаленная работа по закону

[Михаил Андреев]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Трудовые скоро отменят.
Да и щас не проблемно создать новую.

По трудовым рекомендую попробовать. Мало не покажется

Цитата:

Сообщение от miklenew

Да и работник может позвонить и сказать: "Я увольняюсь, по семейным обстоятельствам не могу отроботать две недели."
На этой недели человек один так уволился.

Угу. Только трудовую ему могут и не отдать сразу, а когда отдадут, в ней будет красоваться запись типа уволен за прогул. И кто его после этого на работу примет?

[Alex_KD]

Цитата:

Таким образом, работник сразу лишается всех предусмотренных ТК льгот, отпуска, например, оплачиваемого больничного и т.п.

Ну в данном случае ИП сам себе отпуск делает. Так что таких льгот у него даже больше. Другой вопрос что работодателю это не всегда понравится)

[miklenew]

Выходит работодатель согласен платить больше, скрывать доходы и расходы связанные с работниками и только из-за страха, что работник свалит не отработав две недели.
Ужас.

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Выходит работодатель согласен платить больше, скрывать доходы и расходы связанные с работниками и только из-за страха, что работник свалит не отработав две недели.
Ужас.

ТК не от балды писался. Не смотря на ляпы, по большей части, он очень жизненный.
Получив дыру в штате на закрытии проекта или в горячий сезон продаж, можно влететь на весьма приличные убытки. 2 недели это только-только чтобы найти хотя-бы временную замену и чтобы человек хотя бы частично передал дела.
Работник вообще беззащитен становится, при отсутствии трудового договора. Это одна из причин, почему даже на западе, где давно все утряслось, у контракторов почасовка в 1.5-2 раза выше чем у фултаймеров.

[Link]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Работник вообще беззащитен становится, при отсутствии трудового договора. Это одна из причин, почему даже на западе, где давно все утряслось, у контракторов почасовка в 1.5-2 раза выше чем у фултаймеров.

Не думаю что ставка из за беззащитности. Да у контрактников обчно зарплата в 2-4 раза больше. Да, нет больничного и отпуска и некоторых других бонусов. Но на самом деле выходит гораздо выгоднее по зарплате. Отношение такое же как к штатным сотрудникам, и можно иметь разные бонусы, как например машину, проживание в гостинице и т.п. Правда такой вариант конечно подходит больше для молодого специалиста без семьи.
А контракт/договор все равно дожен быть, минимум двухсторонний. В Европе так очень многие работают, другое дело что может в СНГ это кажется более ненадежным для работника.

[Raven Melancholic]

Все конечно красиво, только такой тип снижения налогов уже давно известен налоговой. Даже в брошюрки, которые рассылаются в местные налоговые органы он входит одним из первых пунктов. Так что при проверках если видят, что вдруг у организации небольшой штат, а постоянные контракты с кучей ИП, то начинают копать по полной и пытаются доказать притворность сделок. Сомневаюсь, что это очень нужно работодателям.

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от Link

Не думаю что ставка из за беззащитности.

Shit happens. Контрактор, получая повышенную ставку, берет на себя часть рисков работодателя. В случае досрочного прекращения проекта, в случае недовольства самодура-клиента, в случае непредвиденных личных обстоятельств или недостатка заказов на рынке, контрактор оказывается в гораздо более уязвимой позиции.