Программист-аналитик Axapta

[Елена IT]

Международная парфюмерно-косметическая приглашают в команду разработчика Axapta (можно начальный уровень)

Должностные Обязанности:

·Поддержка работоспособности и развитие функциональности ИТ систем
·Автоматизировать бизнес-процессы, расширять функциональные возможности ИТ систем компании в соответствии с новыми требованиями бизнеса.
·Поддерживать текущую работу пользователей ИТ систем.
·Координировать свою работу с работой других сотрудников отдела.
·Принимать участие в ежегодной аттестации в соответствии с правилами и процедурами, предусмотренными работодателем.
Требования:
·Высшее образование
·з/п 74 000 (gross), белая, оформление по ТК РФ
·Территориально – Москва м. Площадь Ильича
·Англ. язык: устный и письменный, знание профессиональной терминологии (технической), свободное чтение профессиональной литературы
·Навыки анализа бизнес-процессов; знание теории и практики реляционных баз данных (Oracle); навыки администрирования баз данных; программирование на алгоритмических языках высокого уровня (PL/SQL, ConcordeXAL, VisualBasic, С++, Pascal); знание стандартов промышленного программирования; знание операционных систем (Windows 2000/XP/Vista); прикладные программы: MSOffice, LotusNotes, Visio, MSProject
·Молодой, перспективный специалист, готовый обучаться, и расти профессионально

[Сергей Кириллович]

Молодой (это сколько?) перспективный (программист-аналитик! (готовый обучаться)) 74000-13%=64380(белая?). И что-бы разговаривал на английском! В общем господа программисты это то о чем я и говорил! Ставки Падают!

[shogel]

Кризис - не повод, чтобы соглашаться на низкую ставку! Упадут здесь - уйдем в другую область.

[SerAl]

Не растут - да. Но падают? Почему? Начинающему программисту на руку 65 тыс. Это мало??

[Сергей Кириллович]

Цитата:

Сообщение от shogel

Кризис - не повод, чтобы соглашаться на низкую ставку! Упадут здесь - уйдем в другую область.

В какую? Профессионал в своей отросли Профессионал! А вот что делать тому кто попал "под раздачу пряников и выходного пособия" ?

[Сергей Кириллович]

Цитата:

Сообщение от SerAl

Не растут - да. Но падают? Почему? Начинающему программисту на руку 65 тыс. Это мало??

Программисту от года до двух Ок! А вот Аналитику с английским....

Цитата:

Сообщение от shogel

Кризис - не повод, чтобы соглашаться на низкую ставку! Упадут здесь - уйдем в другую область.

Вряд ли в других будет по-другому.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

А вот что делать тому кто попал "под раздачу пряников и выходного пособия" ?

Мне это отчасти напомнило обсуждение в начале года темы прихода в Россию Tata Consultancy Services, крупнейшего индийского разработчика ПО и поставщика ИТ-услуг:

Цитата:

Сообщение от denm

добавлю - конечно же не 100% спецов в России - это супер-перцы. и в Индии - есть супер-спецы. НО - в России супер-перцев в процентном соотношении больше (и даже в количественном).
С другой стороны - я, собственно, имел в виду то - что придется всем становится профессионалами, т.к. те, кто просто сидит на высокой зарплате сейчас и "в ус не дует", скоро могут очень сильно напрячься. Когда менеджмент решит оптимизировать косты, т.к. качество не особо...

Отсюда мораль: хочешь оставаться на плаву - расти профессионально, а не ковыряй на работе в носу. Рынок не может просто схлопнуться в ноль, пока продолжают работать компании, которые "подсели" на ту же Аксапту, но при сокращении рынка части людей, для который Аксапта и все, что с ней связано, - просто работа, как любочая другая, просто источник заработка, очевидно, станут, скажем так, гораздо менее востребованы. Еще хочется процитировать упоминавшуюся здесь статью про российскую модель рынка труда:

Цитата:

мы видим, как экономика вела себя и во время острых кризисов, и во время быстрого подъема, и как при этом реагировали занятость и зарплата. Все ожидали, что занятость "обвалится" и безработица резко вырастет, но этого не случилось ни в 1992-м, ни в 1994-м, ни в 1998 годах. Правда, реальная зарплата после каждого такого удара теряла 25-30%. Главная функциональная особенность российской модели рынка труда - это гибкая, подвижная оплата труда и достаточно инерционная, стабильная занятость.

[MikeR]

кризиз затрагивает всех, не только аксаптеров

[Ivan Mischenko]

Цитата:

Сообщение от MikeR

кризиз затрагивает всех, не только аксаптеров

До конца ответы просматривать не стал.
Достаточно было того, что контора занималась недвижимостью.

К Сергею Кирилловичу - не сейте паники в рядах аксаптеров! : )

ЗЫ
С тонущей отраслы первыми бегут хидхантеры : ).

[ppson]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

В общем господа программисты это то о чем я и говорил! Ставки Падают!

Сергей Кириллович, вы уже подвели статистику на основании одного единственного объявления ?

Цитата:

Сообщение от Ivan Mischenko

Достаточно было того, что контора занималась недвижимостью.

То что у строителей будут проблемы было понятно еще 2.5 года назад.

[lev]

На мой взгляд требования и уровень заработка (не понял почему указание заработка и местонахождение попали в раздел Требования, ну да ладно) не совпадают...
Как обычно, нужно по лучше и даром

[Сергей Кириллович]

[QUOTE]

Цитата:

Сообщение от ppson

Сергей Кириллович, вы уже подвели статистику на основании одного единственного объявления ?

Это только на примере одного объявления. Не секрет что основной заказчик персонала у КА консалтинговые компании, за редким исключением компании которым необходима внутренняя доработка. В мое КА, консалтинговые компании подавали заявку до июня текущего года, а теперь все, проекты заканчиваются, а с ними и некоторые к/компании ликвидируются. Куда применить персонал, с которым мое агентство, плодотворно сотрудничает?! У компаний с внутренней разработкой бюджета на работу с КА зачастую нет. Руководство считает что достаточно платит З/П внутренней службе HR (это хорошо если HR менеджер работает в компании более года ( знает рынок)), так что ищут собственными силами. В связи с освобождением занятой части персонала (Всех тех кто трудится над системой Axapta) возникает эффект кто успел занять теплое местечко под солнцем, а дальше как в монологе не без известного анекдота "Вакансия: требуется водитель на авто с квалификацией управления системами наведения ракет С300 .... ". Примерно как в выше указанном объявлении. P.S. Ни чего личного!

[Raven Melancholic]

Насчет падающих зарплат на себе пока не почуствовал (хотя по поводу повышения зарплаты в ближайшее время уже есть некоторые ограничения - почему-то хотят чтобы повышение зарплаты было связано с повышением эффективности - странные люди ). Но вот движение мыслей руководства в сторону того, что нужно оптимизировать процессы, попытаться отойти от "особенностей фирмы" в сторону внедрения типовых процессов уже заметно. Причем это движение идет как на основном месте работы, так и в тех фирмах, в которых калымлю. В общем, идет к тому, что цениться будут не те, кто может "все запрограммировать", а те, кто знает как использовать на конкретной фирме то, что работает в других местах.

[Елена IT]

Ребят, спасибо за комментарии..Очень хорошие! Ответить было нечего, потому как в принципе совсем согласна.

Но я всего лишь сотрудник КА....
Это не консалтинговая компания, а производственная.
Могу добавить лишь, что это проектная работа.
Внедряется Аксапта 4.0: торговля, логистика, складской учет.

Проект на этапе дизайна...

Рассмотрю любые резюме, и отвечу на все Ваши вопросы!
Еще раз спасибо за комменты

[Елена IT]

Очень нужно!

[Елена IT]

Всем доброго вечера!
Вакансия вновь открыта. Нужен еще один такой человечек на проект =))
Требования и условия те же.
Жду откликов.
Заранее спасибо

[Елена IT]

Все еще актуально

[EVGL]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

Это только на примере одного объявления. Не секрет что основной заказчик персонала у КА консалтинговые компании, за редким исключением компании которым необходима внутренняя доработка. В мое КА, консалтинговые компании подавали заявку до июня текущего года, а теперь все, проекты заканчиваются, а с ними и некоторые к/компании ликвидируются. Куда применить персонал, с которым мое агентство, плодотворно сотрудничает?! У компаний с внутренней разработкой бюджета на работу с КА зачастую нет. Руководство считает что достаточно платит З/П внутренней службе HR (это хорошо если HR менеджер работает в компании более года ( знает рынок)), так что ищут собственными силами. В связи с освобождением занятой части персонала (Всех тех кто трудится над системой Axapta) возникает эффект кто успел занять теплое местечко под солнцем, а дальше как в монологе не без известного анекдота "Вакансия: требуется водитель на авто с квалификацией управления системами наведения ракет С300 .... ". Примерно как в выше указанном объявлении. P.S. Ни чего личного!

Сумбурно. Попробуйте в следующий раз расставлять знаки препинания согласно правил русского языка.

[Bober]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

...не без известного анекдота...Ни чего личного!...

Запятые - это еще полбеды.
И вот люди с таким образованием учат нас работать.
Тоже ничего личного.