AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
NAV
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 03.08.2018, 17:20   #1  
wojzeh is offline
wojzeh
Участник
Аватар для wojzeh
Соотечественники
 
672 / 512 (19) +++++++
Регистрация: 27.04.2006
Адрес: Montreal
Отчёт Nigel Frank по зарплатам специалистов Microsoft Dynamics 2018
Да! Они опять это сделали! В десятый раз подряд.

Десять лет назад я вышел на рынок труда в Microsoft Dynamics. Примерно в то же время Nigel Frank выпустила свой первый обзор по зарплатам. И вот теперь, в 2018, выходит десятый отчёт.

Я всегда был уверен, что знать, сколько получают другие, может помочь нам - наёмникам и фрилансерам - лучше позиционировать себя на рынке труда. В данном отчёте использована информация из более чем 14000 источников, что делает его ценным руководством для тех, кого интересует текущее состояние рынка.

Интересно наблюдать, как соревнуются и обгоняют друг друга по зарплатам консультанты и разработчики. Я так понимаю, это происходит благодаря усилиям Microsoft по упрощению разработки с переходом на Visual Studio, с одной стороны, и постоянному усложнению функционала, с другой.



Как-то по получении очередного сертификата по Microsoft Dynamics AX мне было сказано, что это вовсе не повод для повышения зарплаты, дескать, польза от сертификации и так обоюдная. Как видим, подобное происходит в 70% случаев.



В то же самое время основными причинами, почему специалисты начинают подумывать о смене места работы, являются отсутствие повышение зарплаты (57%) и плохие перспективы роста (54%). Хозяйке - на заметку!

Более половины анонимно опрошенных высказали готовность к переезду ради работы даже в другие страны! И да, Канада - намба ван!

Будучи отцом двух маленьких детей, я очень ценю возможность работы из дому: до недавних пор это было три дня в неделю.



Как и в предыдущие годы Аксапта прочно идёт в тройке лидеров наряду с CRM и Navision. Взглянем на зарплаты по США и Канаде (по ссылке можно найти и другие страны).






Это лишь несколько моих замечаний, а вы можете найти много другой интересной аналитики в исходном отчёте, предоставляемым Nigel Frank. Отличная работа!

В качестве совета по улучшению, хотелось бы увидеть таймлайны по годам не только для CRM, но и других продуктов, так же, как по регионам, профессиям и т.д. Данные уже все собраны, осталось только на пару часов пригласить дева по Microsoft Power BI.

предыдущий пост об отчёте

English version
__________________
Felix nihil admirari
За это сообщение автора поблагодарили: ax_mct (7), trud (5), DAX.Company (2), eugene egorov (2), Logger (3), gl00mie (5), alex55 (3), AlGol (3), nama (1).
Старый 03.08.2018, 18:04   #2  
ax_mct is offline
ax_mct
Banned
 
2,548 / 1091 (0) ++++++++
Регистрация: 10.10.2005
Адрес: Westlands
Цитата:
Как и в предыдущие годы Аксапта прочно идёт в тройке лидеров наряду с CRM и Navision.
Общее впечатление от отчета и поста что Аксапта в самом расцвете сил, специалисты крайне дороги и востребованы. Время от времени мне хочется той же травы что курят в NF.
За это сообщение автора поблагодарили: mnt_dx (2), ppson (4).
Старый 03.08.2018, 18:22   #3  
wojzeh is offline
wojzeh
Участник
Аватар для wojzeh
Соотечественники
 
672 / 512 (19) +++++++
Регистрация: 27.04.2006
Адрес: Montreal
Цитата:
Сообщение от ax_mct Посмотреть сообщение
Общее впечатление от отчета и поста что Аксапта в самом расцвете сил, специалисты крайне дороги и востребованы. Время от времени мне хочется той же травы что курят в NF.
поясни? ты не можешь работу найти?
__________________
Felix nihil admirari
Старый 03.08.2018, 20:44   #4  
ax_mct is offline
ax_mct
Banned
 
2,548 / 1091 (0) ++++++++
Регистрация: 10.10.2005
Адрес: Westlands
Цитата:
Сообщение от wojzeh Посмотреть сообщение
поясни? ты не можешь работу найти?
Не, я не жалуюсь. Зелени пока хватает. Эмоции мои это скорбь.

Для тех кто в теме уже лет 10 все на самом деле понятно но на тех кто только приходит
подобная информация крайне вредна.

Если рисовать тренд 2008 - 2018 то это будет тренд на пол-шестого, а по данной подаче все выглядит как на два часа.
Старый 03.08.2018, 20:51   #5  
DAX.Company is offline
DAX.Company
Участник
 
296 / 97 (4) ++++
Регистрация: 24.11.2016
Цитата:
Сообщение от ax_mct Посмотреть сообщение
Если рисовать тренд 2008 - 2018 то это будет тренд на пол-шестого, а по данной подаче все выглядит как на два часа.
Я 10 лет. Понимаю о чем вы. Но все таки надо признать, что "расцвета" уже не будет. И не только в Аксапте. Вообще в айти. Сейчас период зрелости. Проекты уже не такие большие. Заказчики не так часто контракты дают. Но зато всю около айтишную гуманитарную шалупонь с рынка вымело. Время серьезных специалистов. Это здорово.
Старый 03.08.2018, 21:26   #6  
wojzeh is offline
wojzeh
Участник
Аватар для wojzeh
Соотечественники
 
672 / 512 (19) +++++++
Регистрация: 27.04.2006
Адрес: Montreal
Цитата:
Сообщение от DAX.Company Посмотреть сообщение
Я 10 лет. Понимаю о чем вы. Но все таки надо признать, что "расцвета" уже не будет. И не только в Аксапте. Вообще в айти. Сейчас период зрелости. Проекты уже не такие большие. Заказчики не так часто контракты дают. Но зато всю около айтишную гуманитарную шалупонь с рынка вымело. Время серьезных специалистов. Это здорово.
и я 20 лет. не понимаю, о чём вы. не знаю, кого вымело, но вот на рынке акс-дева с переходом на дотнет, намело многих, кто умеет написать if-then-else, иф ю ноу вот ай мин.
__________________
Felix nihil admirari
Старый 03.08.2018, 20:17   #7  
DAX.Company is offline
DAX.Company
Участник
 
296 / 97 (4) ++++
Регистрация: 24.11.2016
Цитата:
Сообщение от ax_mct Посмотреть сообщение
Общее впечатление от отчета и поста что Аксапта в самом расцвете сил, специалисты крайне дороги и востребованы.
Да вроде нормально все. Не вижу сильно уж чтоб спецы горевали.
Старый 03.08.2018, 20:11   #8  
DAX.Company is offline
DAX.Company
Участник
 
296 / 97 (4) ++++
Регистрация: 24.11.2016
Молодцы Nigel Frank! И прекрасно что зарплаты растут. Жаль, что не в России(
Сертификаты мало играют роли для текущего работодателя, это правда. Для фриланса имхо они весьма важны при первом заходе на клиента. Для поиска работы тоже важны. Один раз чуть крупный контракт не сорвался так как высшее руководство запросило сертификаты. Хорошо что я сдал заранее. Да и вообще сертификаты интересно сдавать. Новое узнаешь. Кругозор расширяешь. Старое давно забытое вспоминаешь. И не дорого. Так что стараюсь сам сдавать и другим советую.

ЗЫ Поясните темному человеку в чем отличие Developer от Cunsultant-Technical? Второй это что то вроде админа по системе? Или просто продвинутый девелопер?
Старый 03.08.2018, 20:36   #9  
cuba is offline
cuba
Участник
 
346 / 134 (5) +++++
Регистрация: 18.09.2014
Адрес: Kyiv
Цитата:
Сообщение от DAX.Company Посмотреть сообщение

ЗЫ Поясните темному человеку в чем отличие Developer от Cunsultant-Technical? Второй это что то вроде админа по системе? Или просто продвинутый девелопер?
У нас это был Админ по АХ + спец. AZURE без знания программирования.
За это сообщение автора поблагодарили: DAX.Company (2).
Старый 03.08.2018, 20:57   #10  
ax_mct is offline
ax_mct
Banned
 
2,548 / 1091 (0) ++++++++
Регистрация: 10.10.2005
Адрес: Westlands
Цитата:
Сообщение от DAX.Company Посмотреть сообщение
Молодцы Nigel Frank! И прекрасно что зарплаты растут. Жаль, что не в России(
...
ЗЫ Поясните темному человеку в чем отличие Developer от Cunsultant-Technical? Второй это что то вроде админа по системе? Или просто продвинутый девелопер?
Не думаю что заплаты растут в разрезе того же опыта и позиций. Мне кажется что это за счет повышения зарплаты у той же опросной массы что начала условно говоря в 2008.
Условно говоря прошло 5 лет у конкретного специалиста и выросла его зарплата.
То есть фактор старения специалистов но не повышение популярности продукта.

2 в 1, consultant - technical это скорее про Agile и Senior developer. Точно не DevOps.
В принципе да, продвинутый девелопер.

Админ по системе это support категория.
За это сообщение автора поблагодарили: DAX.Company (2).
Старый 03.08.2018, 22:00   #11  
wojzeh is offline
wojzeh
Участник
Аватар для wojzeh
Соотечественники
 
672 / 512 (19) +++++++
Регистрация: 27.04.2006
Адрес: Montreal
Цитата:
Сообщение от ax_mct Посмотреть сообщение
Не думаю что заплаты растут в разрезе того же опыта и позиций. Мне кажется что это за счет повышения зарплаты у той же опросной массы что начала условно говоря в 2008.
Условно говоря прошло 5 лет у конкретного специалиста и выросла его зарплата.
То есть фактор старения специалистов но не повышение популярности продукта.

2 в 1, consultant - technical это скорее про Agile и Senior developer. Точно не DevOps.
В принципе да, продвинутый девелопер.

Админ по системе это support категория.
админы и текникал - это всё, что связано с установкой, развёртыванием, обслуживанием, сикелем-шмикелем, промоушеном, данными и так далее. одна из сфер приложения их усилий может быть и поддержкой (суппорт).
__________________
Felix nihil admirari
Старый 03.08.2018, 23:42   #12  
ax_mct is offline
ax_mct
Banned
 
2,548 / 1091 (0) ++++++++
Регистрация: 10.10.2005
Адрес: Westlands
Цитата:
Сообщение от wojzeh Посмотреть сообщение
админы и текникал - это всё, что связано с установкой, развёртыванием, обслуживанием, сикелем-шмикелем, промоушеном, данными и так далее. одна из сфер приложения их усилий может быть и поддержкой (суппорт).
В моей Королевстве Technical consultant в AX (до AX7) это чистый программист в большинстве случаев. То есть когда нужен программист AX2012 ищут "Technical consultant". Слово "developer" практически не используются.

Также у нас большая разница между admin и Technical позициями. Я бы их не смешивал.
Первое это у нас support роль которая оплачивается невысоко, а второе consultant роль которая высокого полета.

Есть конечно забавные позиции типа консультанта по настройке прав доступа пользователей или сотрудник поддержки 5 в 1, но это из ненормальностей.

Но похоже в контексте AX7 (365) Technical consultant это уже другое. Тут уже тренд делить DevOps и программирование.
Старый 03.08.2018, 22:00   #13  
DAX.Company is offline
DAX.Company
Участник
 
296 / 97 (4) ++++
Регистрация: 24.11.2016
А Канада. Не заметил в подписи
Старый 05.08.2018, 03:36   #14  
ax_mct is offline
ax_mct
Banned
 
2,548 / 1091 (0) ++++++++
Регистрация: 10.10.2005
Адрес: Westlands
Из имеющегося у меня Salary Survey 2016 от NF
Абсолютно ничего не имеющие с реальностью цифры.
Поэтому я бы поставил всю их статистику под большой вопрос.
Миниатюры
Нажмите на изображение для увеличения
Название: Screen Shot 2018-08-05 at 01.31.57.png
Просмотров: 344
Размер:	124.5 Кб
ID:	11996  
Старый 06.08.2018, 17:30   #15  
wojzeh is offline
wojzeh
Участник
Аватар для wojzeh
Соотечественники
 
672 / 512 (19) +++++++
Регистрация: 27.04.2006
Адрес: Montreal
Цитата:
Сообщение от ax_mct Посмотреть сообщение
Из имеющегося у меня Salary Survey 2016 от NF
Абсолютно ничего не имеющие с реальностью цифры.
Поэтому я бы поставил всю их статистику под большой вопрос.
что именно ты называешь "реальностью"? приведи свою статистику с описанием методологии.
__________________
Felix nihil admirari
Старый 05.08.2018, 10:32   #16  
Logger is offline
Logger
Участник
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
 
3,867 / 3123 (112) ++++++++++
Регистрация: 12.10.2004
Адрес: Москва
Записей в блоге: 2
А какая ваша оценка?
В какую сторону они ошиблись?
Старый 05.08.2018, 11:13   #17  
fed is offline
fed
Moderator
Аватар для fed
Ex AND Project
Соотечественники
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
2,890 / 5647 (194) ++++++++++
Регистрация: 13.03.2002
Адрес: Hüfingen,DE
Цитата:
Сообщение от Logger Посмотреть сообщение
А какая ваша оценка?
В какую сторону они ошиблись?
Это ведь кадровое агенство. (Хотя и плохое). Представь, что тебя на собеседовании спрашивают "А сколько вы получаете на текущей работе". Большая часть людей, в ответ на такой вопрос сумму завышает. Меньшая часть называет реальную текущую зарплату. И явно никто не занижает сумму своей текущей зарплаты.

Вообще я о NF слышал равномерно плохие отзывы и от сомскателей и от нанимателей. Это, фактически, не кадровое агентство, а контора типа телесейл или магазина на диване. Просто, по историческим причинам, продают они не мультиварки или уникальные приборы для сушки обуви, а работодателей и сотрудников. Поэтому любая информация, исходящая из этой помойки, вызывает у меня здоровый скептицизм...
P.S. Возможно они еще осознанно завышают зарплаты в рассчете что соискатели им пришлют много-много резюме, в рассчете получить сказочные зарплаты из обзора...

Последний раз редактировалось fed; 05.08.2018 в 11:23.
За это сообщение автора поблагодарили: Logger (5), ax_mct (5).
Старый 05.08.2018, 23:37   #18  
EVGL is offline
EVGL
Banned
Соотечественники
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
 
4,445 / 3001 (0) ++++++++++
Регистрация: 09.07.2002
Адрес: Parndorf, AT
Цитата:
Сообщение от fed Посмотреть сообщение
Вообще я о NF слышал равномерно плохие отзывы и от сомскателей и от нанимателей. Это, фактически, не кадровое агентство, а контора типа телесейл или магазина на диване.
Не поддерживаю. Контора как контора. Для фрилансеров без связей и собственной network, наверное, один из немногих надежных способов найти работу.
За это сообщение автора поблагодарили: Link (3).
Старый 06.08.2018, 15:12   #19  
ax_mct is offline
ax_mct
Banned
 
2,548 / 1091 (0) ++++++++
Регистрация: 10.10.2005
Адрес: Westlands
Цитата:
Сообщение от EVGL Посмотреть сообщение
Не поддерживаю. Контора как контора. Для фрилансеров без связей и собственной network, наверное, один из немногих надежных способов найти работу.
Использование агенства как способа это неизбежно в 80% случаев.
Но эта контора сильно отличается от других.
Хоть они и используют такие же общепринятые приёмы как и другие,
но делают это неадекватно активно что и является причиной нелюбви к ним.

В результате такой активности статистику рынка невозможно проанализировать.
Показатель работы этой толпы студентов количество опубликованных вакансий.
В результате имеем под 90% всех вакансий именно от них.
С абсолютно от балды цифрами чтобы привлечь резюме и данные из них.

Потом они эти же свои вакансии используют в этой своей статистике.
Помимо опроса источником статистики у них выступают и опубликованные ими же фейковые вакансии.

Просто идиот это не страшно, но активный идиот мешающий всем положительных эмоций не вызывает.
Конечно все зависит от конкретного таланта конкретного рекрутера. Но их бизнес-модель накладывает.

Последний раз редактировалось ax_mct; 06.08.2018 в 15:16.
Старый 06.08.2018, 17:42   #20  
wojzeh is offline
wojzeh
Участник
Аватар для wojzeh
Соотечественники
 
672 / 512 (19) +++++++
Регистрация: 27.04.2006
Адрес: Montreal
а... кажись, понял немного, что ты говоришь.

да, есть у них такое дело, но не фейковые вакансии, а шибко широко расставленные рамки по бюджету.

например
Нажмите на изображение для увеличения
Название: ng.png
Просмотров: 403
Размер:	34.9 Кб
ID:	11997

кстати, если чо, я никогда через них работу не получал и родственники у меня там не работают, и в целом тоже не могу сказать, что получил большое удовольствие от общения с ними.
__________________
Felix nihil admirari
Теги
ax, canada, crm, dynamics, nav, nigelfrank, usa, зарплата

 

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра
Комбинированный вид Комбинированный вид

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 11:47.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.