Нормирование труда по сопровождению Аксапты

[ice]

ИМХО смотреть по коду полный бред. можно назначать заранее премию за выполнение проекта в срок, тогда будет стимул, и штрафовать(лишать части премии) за баги.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от ice

ИМХО смотреть по коду полный бред. можно назначать заранее премию за выполнение проекта в срок, тогда будет стимул, и штрафовать(лишать части премии) за баги.

Над проектом работают все. Как определить степень участия каждого?
Или вы про Аксаптовский проект(модификацию).
Тогда встаёт ещё более сложный вопрос: Как определять сроки модификаций?

[ice]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Над проектом работают все. Как определить степень участия каждого?
Или вы про Аксаптовский проект(модификацию).
Тогда встаёт ещё более сложный вопрос: Как определять сроки модификаций?

определять команду проекта(не аксаптовский проект). степень участия например поровну, и вводить различные поправочные коэффициенты. если по каждой конкретной модификации, то ведущий разработчик(консультант) в состоянии оценить сложность модификации(анализа) и время.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от ice

то ведущий разработчик(консультант) в состоянии оценить сложность модификации(анализа) и время.

А ещё класно будет если будут идеальные ТЗ.
Всё сразу понятно где и чё.
Я уже наслушался сказок про то, что ведущие могут определить срок.
Исключения сплошь и рядом.
Мелкие да могут. Крупные нет.
Причём времени убьют меньше если увидят уже реализованную задачу.
Просмотр кода занимает минуты.
Поиск сделал по номеру модификации. И вот те весь расклад, какие классы использовались.
Вобщем я не верю, что на то что ведущие могут спрогнозировать может что-то дельное получиться в отношении нормирования.
Прогнозируй пожалуйста, после того как задача закончена.
И смотри разницу своего анализа времени и реального.
PS: А если у автора не хватит на это знаний и умений нефиг вообще в эту тему лезть.

[Андре]

Цитата:

Сообщение от ice

ИМХО смотреть по коду полный бред. можно назначать заранее премию за выполнение проекта в срок, тогда будет стимул, и штрафовать(лишать части премии) за баги.

Ссылку не нашел, но имел место быть следующей эксперимент. Двум группам людей дали одинаковые математические задачи. Одной из групп пообещали достаточно большую премию, за самое быстрое решение задач. Люди из этой группы затратили больше времени на решение задач, чем люди из немотивированной группы.

Выводы из серии подобных экспериментов: Мотивация деньгами (как поощрение, так и штрафы) имеет смысл только в тех видах деятельности, не требующих творческого подхода и широты взгляда. Мотивация деньгами сужает фокус восприятия человека, фокусируя его на достаточно узком наборе вариантов действий. Мотивирование деньгами снижает результативность при решении задач, требующих анализа и поиска вариантов их решения, так как заставляет сфокусироваться на очевидных подходах и отсекая, может быть, оптимальные.

Источник: www.ted.com

p.s. Даже не обращаясь к авторитетным источникам неужели вы сами не чувствуете это на своей шкуре?