Предположения положение не спасают. Хотя интересно. "Эконика", действительно, искали кандидата месяца 2 тому назад, но уровень з/п предлагался не выше 60000.
Конечно, администратора системы, консультанта, разработчика в одном лице и за 75000 нужно постараться еще найти.
Хотя на то он и рынок труда: кто предлагает, кто-то покупает.
Но не стоит забывать, что знания и опыт с небес не берутся и зачастую работодатели не вкладывают в повышение квалификации сотрудников ни копейки, а хотят все и сразу, причем желательно практически даром.
Однако, найти на внутренний проект бывалого специалиста, а не вчерашнего стажера или студента (разница не велика)-куда выгоднее, чем обращаться в консалтинговые компании, где стоимость часа работы высококвалифицированого специалиста высока.
Поэтому, важно не только текущее предложение, а наличие системы мотивации, возможности роста....а занять все сразу должности в проекте, означает, что роста не будет...хотя и понижения тоже
