ответ для ans
Ни в коем случае не буду перечить.
Только вот для других могу немного пояснить о политике некоторых компаний в подборе высококвалифицированного персонала.
Перед Новым годом закрыл проект в одной из крупнейших компаний на рынке ERP систем Axapta. Проект касался Sale.
При этом сама компания не занималась их подбором вообще.
Я работал на них эксклюзивно.
И мои кандидаты шли напрямую к одному из генеральных директоров, минуя службу персонала и линейных директоров. Т.е. по этой позиции сама компания не вела подбора.(Не давали объявлений, даже на сайте не было выставлено подобной вакансии).
Т.е. те, кто не рассматривает подообные вакансии от кадровых агенств оказались в пролете.
А по поводу испорченого телефона - ans совершенно прав. Только вот решить эту проблему можно гораздо проще. А именно - .....................
СОИСКАТЕЛИ - высылайте полное развернутое резюме. Именно оно попадает к будущему руководителю и именно он дает добро на рассмотрение кандидата.
Успехов всем в поиске работы и сотрудников.
|