Поддерживаю точку зрения Falcon.
Вообще работа рекрутеров поется той же самой песней, что и менеджеров по продажам, когда сейлз говорит, что ему пофиг что продавать: пирожки или консалтинг. Типа методы одни и теже. Простой снобизм и ничем не обоснованная самоуверенность.
Если не разбираешься в товаре, то реально работу качественно не сделаешь. Пора завязывать с безалаберными рекрутерами-стажерами. Обеспечить поток персон под вакансию не проблема: отслеживай проекты, внедренцев и вендоров.
Особенно весело, когда рекрутеры ищут спецов для консалтинговых компаний и системных интеграторов: нормальные спецы знают друг друга, в курсе о том, какая компания, что из себя представляет, чем дышит, как с персоналом обращается.
Да и телефоны на сайтах есть.
С работой внутри предприятия - вот здесь наверное есть смысл рекрутерам работать.