Цитата:
Сообщение от
DaxDevRemote
Разве это так просто сделать? Решение о не прохождении ИС должно же на основании чего-то приниматься.
насколько я знаю, нет никаких формальных критериев для такого решения. То есть вашему руководителю достаточно устно сказать "не справился", и будет выпущен приказ гендира о расторжении контракта в связи с непрохождением испытательного срока. И даже если руководитель скажет "справился" - гендир всё равно может выпустить такой приказ своей властью, так как именно он подписывает все трудовые договоры. Для работающего отдела это нонсенс, конечно, но в вашем случае, скорее всего, от вашего руководителя тут уже ничего не зависит.
хотя могу и ошибаться, я не настолько хорошо знаю ТК.
вообще так сразу и не вспомнить случай именно непрохождения ИС. обычно в договоре прописано, что ИС три месяца, если они прошли и никто ничего не сказал - значит, ИС пройден успешно.