|
Дмитрий, 99% людей УЖЕ работают и УЖЕ получают не менее заявленных Вами 1250, а в среднем - даже больше. Квартальные премии - это конечно хорошо, но на то они и премии, что их можно уменьшить или не дать вовсе - в зависимости от вгляда руководства на успешность работы Аксапты.
Вы написали : 60% - это техподдержка ; для этого нужно знание системы ; чтобы обрести знание, люди должны были уже где-то с Аксаптой поработать и получить опыт ; такие люди с достаточным опытом вправе рассчитывать на бОльшую зарплату, и они ее уже получают.
Так что Вы можете рассчитывать:
а - на людей без опыта в Аксапте (например, решивших перейти на другую систему 1С-ников, или на студентов старших курсов)
б - на специалистов с Украины и Белоруссии, но поскольку это будет связано с переездом, то найти людей тоже не так просто
Попробуйте поднять зарплату.
Например, 1500 плюс те же 750 квартальных премий
|