[ice]

Рост который ожидает руководитель, это те показатели скорости и качества работы за которые он готов платить авансом уже сейчас начиная с первого дня, а то если так как вы себе это представляете, руководитель должен нанять работника в качестве стажера, уменьшив зп в 2 раза, а при достижении плановых показателей производительности увеличить зп в 2 раза, вот тогда все будет честно для всех.
Пример: руководитель хочет производительность 5 задач по 8 часов трудозатрат закрывать в неделю, такое возможно если сотрудник вовлечен в процесс и знает текущую систему. Новый сотрудник не готов ему это обеспечить, тк не знает процессов и текущей системы и может закрыть 2-3 задачи в неделю, + ему требуется обучение по процессам и системе за счет работодателя. Руководитель нанимает сотрудника договариваясь с ним по рыночной цене и тратит средства компании на его обучение в течении года, при том что он в 2 раза хуже работает в отличии от остальных сотрудников. И вот этот новый сотрудник почему-то на собеседовании еще и просит увеличить через год ему зп в 2 раза тк он вырастет через год. В чем логика? Как-то не очень честно выглядит.
Тогда такого сотрудника надо нанимать за 30-50% от рыночной стоимости, а при достижении плановых показателей увеличить зп, а если сотрудник хочет и дальше работать в спокойном режиме, то ни о какой прибавке зп речи быть не может, он прибавляет себе свободное время.
Суть всей вашей теории о скором росте в доходах сводится к обману, вы предлагаете устраиваться на работу в качестве ведущего сотрудника с соответствующей зп, а вкладывать усилия как стажер, а если вдруг требуют больше усилий то требовать прибавки в зп или менять работу