Цитата:
Изначально опубликовано olgvh
1. Откуда Вы знаете какой там остаток? Вы разве разговаривали с парнем, тестировали его?
2. Как можно давать такие рекомендации?
Ну что в этом ответе? Знание или незнание? Опыт или его отсутствие?
1. По информации предоставленной соискателем. Первый вопрос - почему программист с опытом почти год и тремя проектами позиционирует себя все еще как кандидата в стажеры? Вопрос по содержанию CV, как так вышло, что разработчик не создал ни одной формочки и не написал ни одного класса за год и какая такая работа с базами данных в контексте аксапты?!? Профессиональный хантер в корзину не выкинет возможность чуть заработать, потратит время на разговоры и тесты и (надеюсь) выяснит, чем человек занимался все это время, отредактирует резюме и подаст работодателю в привлекательном виде.
2. В силу должностных обязанностей оценивать (по результатам наблюдения в условиях приближенным к "боевым", не читая CV) и рекомендовать или нет кандидатов на позицию стажера отдела разработки, учитывая перспективу работать на проекте в одной команде. Видел утверждение о способности вопрошающего воспринимать информацию, "желание"
ответить на вопрос и при этом доступно объяснить. Знания или незнания, опыта или его отсутствия по приведенному вопросу действительно нет, а хотелось бы видеть. Лично у меня демонстрация разговора в подобном ключе перевесит плюсы набранные по другим критериям.