Цитата:
Сообщение от
dsu
да, по axforum'у можно отследить активность и в какой-то мере оценить на глаз опыт соискателя, но не более того.
Я может все же чего не понимаю, но зачем оценивать опыт соискателя "на глаз" (интересно, какой у меня опыт судя по аксфоруму?) с возможностью сделать абсолютно неверную оценку, если это можно сделать гораздо точнее из резюме и собеседования?
Вот с чем я согласен, так это с
Цитата:
Сообщение от
belugin
Я бы переформулировал: сложнее проверить кое-что.
И еще:
Цитата:
До интервью я стараюсь избегать всего, что может создать у меня предвзятое мнение о кандидате. Если вы сочтете кого-то умным еще до того, как он войдет в комнату, только потому, что он Ph.D. из MIT*, ничто из сказанного им за час не перевесит этой предвзятости. Если вы заранее решили, что он — полный дурак, ничто вас не переубедит. Интервью подобно чувствительным весам: очень трудно судить о ком-либо на основании часовой беседы. Но если вы что-то узнаете о кандидате до интервью, на одной чаше весов появится здоровенная гиря, и интервью потеряет смысл. Однажды прямо перед интервью к нам в офис зашел рекрутер и сказал: «Этот парень вам очень понравится!» Это меня полностью выбило из колеи! Я должен был сказать что-то типа «если вы так уверены, что он мне понравится, что ж вы его сразу не наняли и не сэкономили мне время ?» Но я был молод и наивен и пошел его интервьюировать. Когда он говорил что-нибудь не очень умное, я думал: «Ну, это исключение, подтверждающее правило». Я смотрел на все его ответы через розовые очки. В итоге я сказал «берем», хотя это был никудышный кандидат.
http://russian.joelonsoftware.com/Ar...erviewing.html