Цитата:
Сообщение от
Bober
В августе-сентябре кандидатов будет больше.
Да, а предложений от работодателей меньше, потому что, перефразируя Гоголя "редкая птица осенью думает как взлететь в январе". О том, что с нового года хочется запустить некоторые новшества многие работодатели задумываются, но о том, что начинать нужно готовиться с осени не принимают во внимание (может быть и принимают, но в бюджет не закладывают). А в декабре-январе спрос есть, но большинство кандитатов уже имеют планы и перейти на новое место лояльного сотрудника заставляет либо нарушение контракта со стороны работодателя, либо супер условия (которых уже пару лет как нет). Так и живем: когда есть кандидаты, мало вакансий, когда кандидаты готовы перейти на другое место - нет спроса. Так и ищем, в какой точке запросы и потребности пересекутся.
PS: естественно, говорю с точки зрения работы на клиенте, в консалтинге может быть что-то по-другому.