18.06.2007, 17:12 | #5 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
Может быть и не в один момент, а растянется.
А почему вы считаете, что "запросто найти себе подработку" является хорошей целью для специалиста? Может быть, лучше, чтобы специалист хорошо получал достойные деньги и с удобным графиком на основном месте работы? Кстати, а почему вы ограничиваетесь только подработкой? Разве фриланс не может быть основной работой? Я считаю, что возможность быстрого, удобного, поиска работы / фриланса, не должно являться самоцелью специалиста, но при этом, в случае когда появляется такая потребность, это не должно становиться неразрешимой проблемой, которая отвлекает все свободное время, процесс должен быть максимально предсказуем. Цитата:
Так вот вернувшись к теме фриланса, как я и говорил значительная часть консультантов, и программистов, не против рассмотреть предложения о фрилансе. При этом консалтинговые компании также нуждаются в дополнительном ресурсе профессиональных специалистов. В настоящий момент консалтинг использует следующие методы в горячем подборе специалистов: а) Закрывает нехватку внутренним резервом, с смежных проектов (Что грозит срывом сроков, по другим проектам) б) Привлекает рекрутеров, с целью в максимально сжатые сроки подобрать кадры на горящий проект (Немногие консультанты готовы прийти на проект, в самом пылу сражений, когда уже все требования подписаны, и заказчик ждет результатов, поэтому приходиться переплачивать рекрутерам, и непосредственно сотруднику, который может требовать вознаграждение на 30-40% больше) в) Использует суб-подряд с привлечением внешней консалтинговой фирмы, которая дает специалистов на субподряд. (Стоимость и еще раз стоимость, для проекта это может грозить существенными финансовыми издержками ) |
|
Теги |
фриланс |
|
|