|
![]() |
#1 |
Модератор
|
Кимбал, кстати, рекомендует очень хороший метод: ротация кадров.
Это когда Архитектор или Ведущий разработчик на полгода работает в бизнес-подразделении и пользуется тем, что предоставляет его отдел. (Вариант - самому повнедрять то, что накодили) Это позволяет ему глубже понять потребности бизнеса, самому начать использование продуктов, которые на-гора выдает его отдел, и самому оценить их качество и удобство в работе. Способствует пониманию бизнес-запросов и качества работы его подчиненных / коллег. Так же приходит понимание, что именно нужно, а можно оставить на потом, и а так же способствует спуску с небес и потом, после возвращения на свое рабочее место, его одел не будет генерить красивые, но слабо реализуемые идеи на обычной грешной земле. С Уважением, Георгий |
|
Теги |
ax2012 |
|
![]() |
||||
Тема | Ответов | |||
Внедрение | 1 | |||
Внедрение Dynamics AX: опыт российских компаний | 2 | |||
внедрение или обман? | 8 | |||
Внедрение | 1 | |||
Ну и внедрение | 7 |
|