|
12.09.2017, 16:15 | #1 |
Участник
|
|
|
08.12.2017, 15:52 | #2 |
Участник
|
Не оговорив, как долго и в чем конкретно мерять "эффективность" , "объем" работ и сколько стоит "простой" можно "логику" заголовка под любой вывод "натянуть"
IMHO "отдача" от каждого конкретного сотрудника не зависит ни от оплаты "подрядчику", ни от "зарплаты" ни от иных орг. моментов привлечения индивидуума к конкретным работам . Кто-то работает хорошо и ответственно, кто-то нет. От плохого "аутсорсера"\"контрактника" конечно быстрее "избавиться", но адекватной "ответственности" за "сделанное" или "не сделанное" таким ресурсом на практике не добиться. |
|
08.12.2017, 16:08 | #3 |
Участник
|
|
|
08.12.2017, 17:06 | #4 |
Участник
|
Вероятно вы хороший исполнитель и не представляете, что совсем рядом трудятся и плохие либо не сталкивались с большим числом одинаково замотивированных сотрудников с разной эффективностью и ответственностью :P
|
|
08.12.2017, 16:11 | #5 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от ALES
IMHO "отдача" от каждого конкретного сотрудника не зависит ни от оплаты "подрядчику", ни от "зарплаты" ни от иных орг. моментов привлечения индивидуума к конкретным работам . Кто-то работает хорошо и ответственно, кто-то нет. От плохого "аутсорсера"\"контрактника" конечно быстрее "избавиться", но адекватной "ответственности" за "сделанное" или "не сделанное" таким ресурсом на практике не добиться.
|
|
08.12.2017, 17:11 | #6 |
Участник
|
|
|
|
|