17.09.2021, 01:15 | #10 |
Участник
|
трындим жеж.
Цитата:
изначальный посыл - как хорошо и вольготно живется на фрилансе. а потом дается вводная про микрофинансирование на мелочь почему переработки то? похоже я чего-то не понимаю почему вы не различаете термины "выставляемые часы" и "рабочие часы". а общение с предыдущим оратором навело меня на мысль, что может быть не различают "сроки", "оценка трудозатрат в часах", "фактически затраченное время" и "выставляемые часы". так вот, "выставляемые часы" могут сильно отличаться от "фактически затраченного времени". да, конечно бывают случаи надувательства. да, конечно бывают случаи сговора. но нормальный способ управления различиями - это знания и опыт. например, если у вас уже установлена Visual Studio 2013, то по факту вы можете не тратить время на установку VS, чтобы выполнять отладку кода пакетного задания в CIL. А другой чел свое фактическое время потратит. например, если у вас есть инструментарий (типа такого https://github.com/TrudAX/XppTools), то многие задачи вы фактически будете выполнять быстрее, нежели другие разработчики например, если вы разобрались в механизмах FormLetter, JournalEngine, LedgerPosting и пр. то в среднем вы будете затрачивать на эти же задачи гораздо меньшее время, чем другие разработчики. если вы знаете и умеете применять xPath, то будете тратить фактического времени на задачи с XML намного меньше, чем те, кто перебирает XML в лоб. многопоточная разноска, расчет себестоимости, сводное планирование и так далее. дохерища тем, где можно научиться выполнять фактическую работу быстрее, чем другие. нужно ли при этом снижать "выставленные часы"? можно, но не обязательно. опять же, в зависимости от ваших знаний и умений, а также вашей способности учитывать цели другой стороны. нужно ли повышать ставку? можно, но не обязательно. опять же, если учитывать цели работодателя, то работодателю удобнее работать со специалистами, у которых примерно равная ставка. но в этой ветке интересы работодателя игнорируют. нужно ли стремиться, чтобы оценка всегда совпадала с трудозатратами? да всем насрать на ваши трудозатраты. работодателю нужны сроки и гарантии поддержки, а не трудозатраты. основная проблема взаимодействия работодателя с фрилансером в том, что фрилансер как правило оценивает свои трудозатраты. но поскольку фрилансер как правило работает с несколькими работодателями (и все это знают), то сроки выполнения задачи категорически не совпадают с трудозатратами. Но опять же, сроки, оценки, выставляемые и затраченные часы в этой ветке не различают. Видимо из принципиальных соображений. А про "мерилом работы считают усталость" пелось еще в советские времена. Последний раз редактировалось mazzy; 17.09.2021 в 01:23. |
|