|
20.06.2012, 18:59 | #1 |
NavAx
|
Цитата:
Модули все те что указал. Команда: я, консультант программист, финансовый менеджер - методолог и три девочки экономиста факультативно, так как есть еще основная работа. По NAV, сам проект не вел, просто нашел консультанта-программиста по просьбе Ген дира компании. Сельское хозяйство. Функционал тот же + интергация с 1С. Команда: программист-консультант, экономист, финансовый директор - методолог, два бухгалтера факультативно, так как есть еще основная работа. Это два проекта с полностью стандартным функционалом. Дописывались только отчеты типа шахматка по аналитикам и т.д. Проекты с обильным изменением функционала не перечисляю.
__________________
Рано или поздно, так или иначе... |
|
20.06.2012, 20:05 | #2 |
Участник
|
|
|
21.06.2012, 11:18 | #3 |
NavAx
|
На момент завершения проекта - 25 пользователей (потом их количество выросло еще штук на 10) Поскольку там в одной базе в одной компании велось порядка 30 юр лиц и приходилось делать еще схлопывающие операции по аналитическим разрезам - в день думаю было порядка 5000 операций (каждая операция многострочная). Могу ошибаться- сейчас считал по памяти.
__________________
Рано или поздно, так или иначе... |
|
21.06.2012, 00:04 | #4 |
Участник
|
Цитата:
Цитата:
Вообще обсуждение проекта напомнило тему Забавная система мотивации - внутренний рынок (AKA Ставим мозги на счетчик): Цитата:
Сообщение от belugin
Допустим, аккаунт-менеджер планирует продать проект за 2 млн руб., в большинстве случаев такой же будет и его внутренняя стоимость — 2 млн руб. биллинга. Ему придется "нанять" тех, кто работу выполнит, в первую очередь руководителя проекта. Задача аккаунт-менеджера — "продать" внутри компании проект дешевле 2 млн руб., тогда разница пойдет ему в личный зачет. Например, если руководителя проекта устраивает 1,7 млн биллинговых рублей, то продавец заработает дополнительно 300 тыс. руб.
После того как руководитель согласился работать за оговоренную сумму, он набирает себе команду и точно так же торгуется с другими специалистами — нанимает технического архитектора и исполнителей по профилю. Так происходит каждый раз, когда в компании появляется новый проект. Если исполнителей устраивает, скажем, 1,2 млн руб. биллинга, руководитель проекта и архитектор разделят между собой разницу пропорционально своему участию и согласно договоренностям... Последний раз редактировалось gl00mie; 21.06.2012 в 00:25. Причина: нашел-таки описание "схемы" :) |
|
21.06.2012, 11:47 | #5 |
NavAx
|
Цитата:
Сообщение от gl00mie
Это случаем не Эгопласт ли? Ага...Если первый проект - Эгопласт, то они почему-то с 2006-го начали искать программиста.
__________________
Рано или поздно, так или иначе... |
|
Теги |
маразм |
|
|